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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageAktuell auf einem richtig guten Weg. Durch interne Umstrukturierungen tritt das Unternehmen nicht auf der Stelle. Gute Teambuildingmaßnahmen und Firmenfeiern. Kurze Entscheidungswege und das Anhören sowie Einbinden eigener Ideen fördern den Spaß an der Arbeit und man bekommt das Gefühl der Zugehörigkeit
- meine Meinung wird gehört und geschätzt
- es wird nicht am Alten festgehalten ("das haben wir aber immer schon so gemacht")
- Arbeiten von zuhause
- Respektvoller Umgang
- Bewusstsein, dass nicht immer alles glatt läuft
Die gesamte Firmenstruktur. Sicher läuft nicht immer alles glatt, aber man ist offen, nicht in alten Strukturen festgefahren und modern. Auf allen Ebenen wird auf Augenhöhe miteinander kommuniziert.
Spannende Aufgabe, Tolles Miteinander auf allen Ebenen (Mitarbeitende/Vorgesetzte), Möglichkeit aktiv Mitzugestalten
Das Betriebsklima ist sehr modern und die Tätigkeit wegweisend.
Das Unternehmen geht mit Zahlen nicht transparent um. Es werden weder Umsatzzahlen noch Gewinnzahlen präsentiert. Zudem bietet das Unternehmen keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten an. Man arbeitet jeden Tag an den gleichen Themen und kann sich nicht weiterentwickeln.
Teilweise wird zu lange versucht Angestellte zu behalten, deren Leistung nicht dem Standard entsprechen (d.h. den Angestellten werden zu viele Chancen gegeben um sich doch noch mal zu beweisen).
Sehr wenig Wertschätzung (das bezieht sich spezifisch auf meine Stelle)
Extrem viele Nebenaufgaben und sehr langsame Reaktionen auf kritische Punkte (Strukturprobleme).
- durch das Wachstum sind einige Entscheidungen langsamer geworden
Durch kontinuierliches Wachstum fehlt zwischendurch eine Phase der Stabilisation
Natürlich sind meine Kritiken sehr auf meine Stelle konzentriert:
Mehr Wertschätzung; eine ordentliche Einarbeitung; bessere Struktur und Kommunikation; klare Grenzen zwischen Abteilungen.
Ganz wichtig: ein Ziel festlegen und es so kommunizieren.
Ggf. Intensivere Schulung bei Antritt der Stelle, nicht jeder hat sofort die notwendige Selbstdisziplin für Telelearning im HO.
Versprechungen sollten eingehalten werden. Es sollten Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden. Langjährige Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Netzbest ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mehrere weibliche Mitarbeiter, auch in Führubgspositinen
Auf highst Level.
1 mit Sternchen
Es wird kein Unterschied nach Geschlecht, Herkunft etc. gemacht, man wird als Mensch behandelt.
Wird in diesem Unternehmen nicht vorgegeben sondern gelebt.
Viele Frauen in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Netzbest ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wurden bisher keine Gehälter erhöht. Immer wenn das Thema zur Sprache kam, erhielt man immer die gleichen Antworten: dass das Unternehmen klein ist und noch wachsen wird. Es gibt Zielvereinbarungen, die aber keine Auswirkung auf Gehalt haben.
Kein 13. Monatsgehalt und weit unterm Branchendurchschnitt.
Die netzbest bezahlt weit unter dem Branchendurchschnitt.
Gehaltsforderungen meinerseits wurden stets Grundlos abgelehnt.
Außerdem zahlt die netzbest kein festes 13tes Gehalt und keine Inflationsausgleichzahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ein Weiterbildungsangebot gibt es bei der netzbest nicht. Schulungen werden laut den Vorgesetzten bewilligt wenn Sie "benötigt" werden. In der Zeit meiner Anstellung habe weder ich noch jemand aus meinem Team eine professionelle Weiterbildung/Schulung erhalten.
Intern gibt es immer wieder Entwicklungschancen, gerade in der IT, sowie interne Trainings.
Vor Kurzem wurde ein Weiterbildungsplan beschlossen, mit dem Ziel einen gemeinsamen Wissensstand zu erreichen.
Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden. Die Möglichkeit Firmenintern aufzusteigen (z.B. von 1st-lvl zu 2nd-lvl) ist jederzeit gegeben!
Innerhalb der IT viele interne Schulungen sowie gezielte externe Schulungsmaßnahmen/ Zertifizierung
Kann ich noch nicht richtig beurteilen, aber dem Anschein nach sehr gut.
