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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubtZahlung Inflationsausgleich in voller Höhe
Gute Einarbeitung, Unterstützung von Kollegen, Geschäftsleitung hilft wenn es drauf ankommt und handelt im Sinne der Mitarbeiter
flexible Arbeitszeiten, anspruchsvolle Aufgaben, gute Führung des Unternehmens
die Wandlungsfähigkeit an der aktuellen Situation
die Betriebsräte sind wenig förderlich für die weitere Entwicklung der Fa.
Fehlende Wertschätzung, Anteilnahme
Wenig kritikfähig, andere Meinungen zählen so gut wie gar nicht.
zu viele Standorte, diese könnten zusammengefasst werden.
in meiner Zeit gab es nichts auszusetzen
Kommunikation zu den Mitarbeitenden
das Image des Unternehmens sollte verbessert werden, die Bindung zum Unternehmen auch
Weiterbildungen anbieten
Visibilitaet der Fa. "tue gutes und sprich darüber"
vielleicht ein Bonusprogramm und Job-Rad einführen
Der am besten bewertete Faktor von Nidec Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
man versteht sich nicht mit jedem ist klar, aber auf viele Kollegen konnte man sich verlassen
Gute Atmosphere, internationaler Austauch, sehr förderlich
gute Zusammenarbeit
Teamarbeit wird hier großgeschrieben
Egal wer Hilfe benötigt, sie kommt immer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nidec Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
könnte im rahmen eines internationalen Austausches verbessert werden
wird nicht aktiv genug angeboten
es gibt Möglichkeiten, kommt aber immer auf die Abteilung an
Keine Weiterbildung, keine Infos zu Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen..
Schulungen oder Weiterbildungen werden durch das Management aktiv torpediert.
