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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDieses Unternehmen und dessen Mitarbeiter sind widerstandsfähig. Im Kern liegt jedem Einzelnen es im Herzen das möglichst beste Ergebnis für den Kunden zu erzielen. Dabei haben, vor allem in den letzten 5 Jahren, all die äußeren Einflüsse nur bedingt irritiert. Auch die Loyalität der meisten Niggemänner/-frauen sucht seines Gleichen und daraus resultierend steckt man viel Energie in die eigenen Mitarbeiter. Vor allem der Nachwuchs wird sehr gut gefördert.
Die Belegschaft. Dabei sehe ich vor allem die Widerstandsfähigkeit und die Loyalität der Einzelnen. Als Teil einer großen Gruppe scheinen die Möglichkeiten grenzenlos.
Gehalt kam pünktlich .
pünktliche Bezahlung
Viele kleine Sonderleistungen für die Mitarbeiter wie freie Heißgetränke und Wasser, wer möchte Mittagessen, Gutschein zu Weihnachten, Eier zu Ostern, ...
Und nette Kollegen und Kunden. Die Arbeit macht jeden Tag wieder Spaß
Aufgrund der unzähligen Veränderungen (definiert zu viel auf einmal) hat man (teilweise) langjährige Mitarbeiter verloren. Im Grunde ein Zustand der Gang und Gebe ist, vor allem wenn der Arbeitsmarkt sich so sehr verändert. Jedoch hat es (leider) Auswirkungen auf die Gemeinschaft.
Des Weiteren fehlt es an der einen oder anderen Stelle an klaren Regelungen und somit werden (weniger als zuletzt, aber immer noch genügend) noch einige individuelle Lösungen gefunden.
Die Parkplatzsituation hat oftmals viel Luft nach oben!
Die Bewertung sollte für sich sprechen .
Doppelmoral und Hinterhältigkeit
Die Infrastruktur. Aber an dem Thema wird aktuell gearbeitet.
Bei den Parkplätzen ist vor allem ganz viel Luft nach oben.
Das keiner die Verantwortung übernimmt und schlussendlich der Fahrer schuld ist
Zuletzt waren es zu viele Veränderungen auf einmal. Dadurch hat man sicherlich auf dem Weg dahin den einen oder anderen Kollegen/in verloren. Ansonsten wären Klimaanlagen in den Büroräumen großartig.
Meinungen sollten gehört und berücksichtigt werden. Nicht immer hat die Führungskraft mit ihrem Lösungsweg recht
Einiges überdenken. Und auf die Mitarbeiter die direkt am und mit dem Kunden arbeiten hören .( Auslieferung)
Kurz- und mittelfristig ist die Perspektive klar. Langfristig fehlt es an der nötigen Transparenz, sodass manch Mitarbeiter/ manche Mitarbeiterin auch gerne mal Abwanderungsgedanken in sich trägt.
Das Unternehmen ist schon auf einem guten Weg. Etwas mehr Wertschätzung für die einfachen Vertriebsmitarbeiter unten in der Kälte wäre noch schön.
Der am besten bewertete Faktor von Niggemann ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man bereit ist über den Tellerrand hinaus zu schauen, dann kann man sich in vielen Themen einbringen. Hier bekommt jeder die nötige Aufmerksamkeit. Dabei erwische ich leider einige Mitarbeiter/innen dabei, wie sie zu sehr das Problem beschreiben als sich mit einer möglichen Lösung auseinander zu setzen.
Hier darf/ soll/ kann man mitgestalten. Gerade Menschen, die gerne über den Tellerrand hinaus schauen, können sich mit einbinden. Für Vielfalt in den Aufgaben sorgen unzählige Projektteams, die sich den einzelnen Aufgaben und Herausforderungen stellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niggemann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Zustellung nicht gegeben.
Für mein Job gab es nichts.
