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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
KinderbetreuungDie offene und ehrliche Kommunikation.
Jeder wird gehört und darf seine Meinung sagen.
Worklifebalance wird groß geschrieben, man wird geschätzt.
Authentisch echt!
Die insgesamt gute Stimmung und das tägliche Miteinander!
Tolles Team!
Die Offenheit und das Probleme nicht einfach wegdiskutiert werden sondern an Lösungen gearbeitet wird. Die Förderung der Eigenentwicklung!
Man kann selbstständig und frei seinen Arbeitstag gestalten
Mir fällt ehrlich nichts ein.
Kommunikation ist ein präsentes Thema, oder ToDo?
Das Entscheidungen manchmal etwas dauern.
Nach langer Überlegung fällt mir hier wirklich nichts erwähnenswertes ein!
Mitarbeiterparkplätze zu wenig vorhanden.
Mir fällt kein Verbesserungsvorschlag ein, an dem wir nicht schon dran sind.
Ich würde sagen: „Weiter so!“
Hier muss unterhalb der 3 Sterne noch was passieren.
Es ist nah an "Gut"
Home Office sollte überdacht werden - andere Betriebe schaffen es auch
Noch mehr zuhören!
Sich nicht so oft um sich selber drehen, machen! Noch schneller Entscheidungen treffen.
Der am besten bewertete Faktor von Nösse Datentechnik ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Definitiv, ich kann keinen Unterschied feststellen.
na logisch sind hier alle gleich!
Keine Frage
Bei uns sind alle gleich!
Absolut fair
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nösse Datentechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt ist leider unter dem Durschnitt, außer man arbeitet im Vertrieb mit Provision und trägt selbst Verantwortung für sein Einkommen
Das Gehalt und da sind wir uns denke ich alle einig - sehr niedrig.
Man kämpft, so wie ich es mitbekommen habe, für eine Erhöhung, die mir als verdient wäre.
Für diese Gespräch muss ein guter Tag des Vorgesetzten gewählt werden.
Großes Thema...
Für meine Position ist der Lohn in der Relation zu anderen Unternehmen und Branchen nicht sehr hoch.
...der einzige Grund wieso ich gegangen bin...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder kann und darf sich weiterbilden, muss seinen Wunsch nur auch äußern.
Man steigt in seinem Bereich nicht auf, was an sich niemandes Schuld ist. Da das Unternehmen nur mittelständig ist und keine x Möglichkeiten bestehen.
Weiterbildungen werden kaum bis gar nicht angeboten - auch nicht durch Eigeninitiative.
Weiterbildung wird gerne gesehen und auch angeboten! Wenn man Karriere machen möchte, wird das unterstützt.
Wenn man die Zeit findet, kann man sich problemlos Weiterbilden
Die Übernahmechancen werden offen kommuniziert
