Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt ist gut und wird pünktlich bezahlt. Urlaub- Weihnachtsgeld ist ebenfalls möglich
Es wird durch viele System und Programme versucht den Service zu entlasten.
In der woche Mo-Do ist die tägliche Arbeitszeit in Ordnung
Kein Spielraum für eigene Entscheidungen. Für jeden Nachlass gegenüber dem Kunden muss man sich rechtfertigen und vieles vieles mehr…….
Keine Parkplätze ausreichenden Parkplätze, weder für Kunden noch für Angestellte. Bei Problemen wird man sehr oft alleine gelassen
Führungskräfte weisen sehr häufig keine Führungsqualitäten auf
Das ein Vorgesetzte sich nicht in den Mitarbeiter einfühlt und ihn wertschätzt.
Führungskräfte / Standort bezogen
Fairer den Mitarbeitern gegenüber sein, weniger "Head of..." einstellen, weniger Center kaufen, dafür die Mitarbeiter fair entlohnen. Den Obstkorb mit teilweise gammeligen Obst kann man sich auch klemmen. Gute Mitarbeiter wollen fair bezahlt werden, dann können sie sich das Obst auch selber kaufen.
Der Leiter Afersailes Von Runkel sollte umgehend ausgetauscht werden, falls das Unternehmen weiter erfolgreich wachsen möchte. Und auch sein Vorgesetzter Meys sollte dringend ausgetauscht werden.
Die Belange der Mitarbeiter mehr gewichten als das jährliche AW-Ziel, dann kommen die AWs von selbst wieder auf das hohe Niveau.
Außen Darstellung ist nicht alles.
Nehmt den Betriebsrat ernst.
Der am besten bewertete Faktor von Nord-Ostsee- Automobile ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Teilweise guter Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen. Abteilungsübergreifend eher nicht 100% optimal
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut, bröselt aber leider durch die Vorgesetzten.
Wie oben bereits erwähnt: Unter langjährig beschäftigten Mitarbeitern ist ein Zusammenhalt vorhanden, jedoch nur abteilungsintern.
Auf die gleichgestellten Kollegen ist Verlass. Allerdings nicht Abteilungsübergreifend.
Bis auf wenige Ausnahmen Top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nord-Ostsee- Automobile ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Innerhalb einer Abteilung ist die Kommunikation noch erträglich, abteilungsübergreifend wird nicht kollegial kommuniziert, es werden Forderungen gestellt, unfreundlich miteinander geredet und teilweise auch beschimpft, spricht man solche Sachen bei dem Vorgesetzen an wird man teilweise unterschwellig wie ein Weichei dargestellt.
Kommunikation findet so gut wie nicht statt. Rechtzeitige Informationen sind äußerst selten.
Kommunikation ist oftmals gegeben, aber leider nicht immer
Gespräche verlaufen sich im nichts
Findet quasi nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt man wegen Unterbesetzung nicht hin
Weiterbildungen werden weitestgehend sehr umfangreich angeboten, Leihwagen, Hotel und spritkosten werden übernommen. Die Reservierung des Leihwagen bringt fast immer ein problem mit sich, denn oft wird das reservierte Auto trotzdem anderweitig vergeben
Werden teilweise angeboten.
Absolut! Es gibt viele Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, wobei hier auch stets ein klarer Plan im existiert und im Rahmen der Stärken und Schwächen geschult und entwickelt wird.
Für ausgewählte Mitarbeiter möglich
