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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
BarrierefreiDer Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut! Es werden regelmäßig (kostenfreie) Fortbildungen angeboten, genauso wie von den Kollegen organisierte Events (Afterwork und Kinoabende) und jeder hat Zeit, wenn man mal eben eine Frage hat.
Die Anbindung ist ebenfalls sehr gut.
zentrale Lage
Fahrtkostenzuschuss
Gehalt im Praktikum
Fairness und Einsatz für die persönlichen Belange der Mitarbeiter
Dass der Ausbilder sich wenig mit den Azubis beschäftigt und fachlich zwar wirklich gut ist, menschlich da aber nicht ganz mithalten kann.
Es gibt wenig Plan, was man mit einem Azubi eigentlich macht, man muss sich gelegentlich um eigene Aufgaben kümmern. Ob dann immer etwas da ist, was Azubis machen können, ist dann die nächste Frage...Andererseits kann dies ein sehr praktischer Blick über den Tellerrand sein, ist also gar nicht so schlecht.
Ungleichbehandlung
schlechte Arbeitsatmosphäre
Praktikanten werden alleine gelassen
viel Stress durch schlechte Arbeitsatmosphäre
Praktikanten werden zum Abarbeiten geringwertiger Aufgaben genutzt
Verpflichtung zum Literaturkreis
Reden aber nicht handeln
Be-/Versprechen aber nicht durchziehen
Agieren/Planen aber nicht kommunizieren
Einen Geschäftsführer nicht zum Ausbilder machen, beides sind zeitfressende und anspruchsvolle Tätigkeiten. Stattdessen lieber jemanden von den Leuten des Tagesgeschäfts dafür einsetzen.
Generell mehr mit allen Mitarbeitern arbeiten bzw. reden statt zu versuchen, das Beste für sie zu entscheiden.
Technische Ausstattung der Büros und die Digitalisierung verbessern.
Sich mehr kümmern, sowohl um die Mitarbeiter, als auch die Azubis oder Praktikanten.
Die Sitzplatzverteilung jemand kompetenten überlassen.
- schnellere und bessere Kommunikation
- Mitarbeiter bei Veränderungen besser informieren
- Digitalisierung voranbringen
mehr Kommunikation
Praktikanten mehr einbeziehen
fester Ansprechpartner für Praktikanten
nicht alleine sitzen lassen
am Anfang erklären was getan werden muss
Großen Plan machen wohin die Reise gehen soll, Personal mitnehmen bei Veränderungen, Leute des Tagesgeschäfts Dinge umsetzen lassen, Teambildung und mittlere Hierachie aufsetzen um sich selbst zu entlasten, Mitarbeitergespräche um Feedback zu holen und zu geben, sich über die individuelle Auslastung ein Bild machen und kontrollieren
Ansonsten droht weitere Fluktuation (mich eingeschlossen)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NORTAX TREUHAND Steuerberatungsgesellschaft ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Scheinbar niemals von gehört worden.
Die Kommunikation ist ausbaufähig. Es dauert sehr lange, bis längst bekannte Informationen offiziell durch Führungskräfte kommuniziert werden. Wenn dies dann geschieht leider oft unverständlich bzw. nicht ausreichend.
einige Infos per Email, keine Teambesprechungen, kein kontruktives Feedback bei Aufgaben, kein Austausch zwischen den Mitarbeitern
Hier liegt der Hund begraben...
Ausschweigen über Veränderungen oder Ziele, angepriesene Mitarbeitergespräche finden nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Um Seminare und Fortbildungen muss man sich selbst kümmern, jedoch werden diese dann auch z. B. durch Freistellung oder finanziell unterstützt.
Wöchentlich wird ein Literaturkreis angeboten, wo u.a. aktuelle Urteile vorgestellt werden und mit erfahrenen Steuerberatern über diese diskutiert wird. Mir gefällt dieses Angebot sehr gut, da es in der Praxis wirklich hilfreich sein kann und man so auch mitbekommt, welcher Kollege sich in bestimmten Themenbereichen besonders gut auskennt und an wen man sich bei Fragen wenden kann.
Die Übernahme nach der Ausbildung ist eigentlich garantiert.
Übernahme möglich.
Kann ich als ehem. Praktikant nicht viel zu sagen. Es gibt einen sog. Literaturkreis, in dem aktuelle Themen besprochen werden. Allerdings MUSS jeder, der ausgebildet wird, also Assistenten, Azubis, Praktikantin hin, sonst steht man gleich im schlechten Licht da. Jeder muss dann ein aktuelles Thema vortragen und dieses wird dann diskutiert, was ich schwer finde, wenn man nicht so viel weiß wie ein Steuerberater. Ich habe mich immer unwohl und zerpflückt gefühlt.
Es gibt keinen Plan, aber wenn man sich selbst kümmert, wird es moralisch und teilweise zeitlich unterstützt.
