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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeRecht freundlicher Umgangston
Gut wäre es, wenn man sich etwas mehr digitalisiert. Dadurch könnte man auch Home Office ermöglichen. Natürlich ist dies im Notarbereich eingeschränkt aber einen Tag könnte man ermöglichen. Auch diese festen Arbeitszeiten müssen angepasst werden. Allgemein sollte mehr auf eine Work-Life-Balance geachtet werden.
Außerdem sollte etwas mehr darauf geachtet werden, dass zwischen den Angestellten nicht zu sehr unterschieden wird. Es gibt Angestellte die können tun und lassen was sie wollen und anderen wird ständig auf die Finger geguckt.
Mehr Feedback vom Arbeitgeber, echte Mitarbeiterzusammenkünfte mit Gespräch über Arbeitnehmerangelegenheiten
Um in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber zu werden, sollte sich auf jeden Fall einiges ändern. Insbesondere sollte manchen Mitarbeitern keine Narrenfreiheit gewährt werden. Arbeitsverweigerung und das offene herziehen über andere Mitarbeiter sollte meiner Meinung nach konsequent mit Abmahnungen bestraft werden. Gutes zureden hilft hier schon lange nicht mehr.
Hinter Neuerungen sollten alle Chefs stehen und Mitarbeiter, die sich nicht daran halten, müssen ermahnt werden.
Um den Kollegenzusammenhalt zu stärken könnte man zum Beispiel eine gemeinsame "Geburtstagskasse" einrichten, oder gemeinsame Ausflüge ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Notariat Hamburg Rahlstedt ist Interessante Aufgaben mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder bekommt seinen Zuständigkeitsbereich. Manchmal ist es etwas durcheinander mit den Zuständigkeiten, da eine persönliche Zuteilung der Vorgänge vom Notar/in kommen kann. Auch ist das Gleichgewicht der Aufgaben unterschiedlich. Bei dem einen ist der Schreibtisch voll, der andere dreht auch mal Däumchen.
Oftmals sich ähnelnde Aufgaben. Kompliziertere Akten werden oft direkt an erfahrenere Mitarbeiter oder Justiziare weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungen werden angeboten.
Es gibt Regelmäßige Updates durch die Notare oder Justiziare, was die aktuelle Rechtssprechung angeht. Fortbildungen werden finanziell unterstützt.
