Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungModern, die neuste Technik, Liebevollen Kollegen
Gute Sozialleistungen und gute Erreichbarkeit
Gute Gesundheitsfürsorge: Betriebsärztin, Grippeschutzimpfungen, Gesundheitstag; Kurze Entscheidungs- und Kommunikationswege. Gute Arbeitszeiten.
Er gibt immer rechtzeitig Geld und ist sehr nett, sowie sehr respektvoll zu seinen arbeiten und ist nicht egoistisch.
pünktliches Gehalt
Stellt zu viele Arbeitnehmer ein. Das Schaffen auch weniger.
Kolärische Vorgesetzten die keinen Rückhalt bieten und jede sich bietende Chance Nuten Mitarbeiter loszuwerden
Veraltete Struktur.
Es ist so viel aufzuarbeiten... Hier nur einige Punkte.
- Mitarbeiter werden nicht gut behandelt, Azubis als Arbeitskräfte
- Keine Weiterbildung, Weiterentwicklung
- Mann/Frau denken
- Keine Zuschläge für Familien (Kinderbetreuung)
- Rentensystem veraltet
- Ausrüstung und Inventar veraltet
- Trotz hoher Fluktuation wird keine Änderung erwirkt
- Keine Gesundheitsförderung
- Keine Kantine
- Keine Teambildungsmaßnahmen
- Unterdurchschnittliche Bezahlung
- Stillstand
keine Aufstiegsmöglichkeiten / zu viele faule Mitarbeiter
Mehr Rücksicht auf das Alter der Beschäftigten und ein verminderte Leistungdpotenzial nehmen und sich an die vertraglich festgelegte Arbeitszeit halten
Nichts, läuft super
Sollte mehr auf die Vorgesetzten in der Abteilung schauen wie sie mit den einzelnen Mitarbeitern umgehen.
Wirtschaftlicher, effektiver Arbeiten und Probleme lösen
Mitarbeiter welche die Firma ausnutzen entlassen. Bessere Kommunikation. Betriebsausflug organisieren (für Rentner gibt es auch eine Weihnachtsfeier)
Der am besten bewertete Faktor von NPV Nordbayerische Presse Vertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Wort "ältere Kollegen" gibt es hier nicht.
man zieht alle durch
Hier haben ältere Menschen noch einen gewissen Stellenwert. Weil die Unternehmensführung selbst schon kurz vor der Rente steht.
Eigentlich ganz positiv, sofern man nicht auf der Mobbing Liste steht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NPV Nordbayerische Presse Vertriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Veränderung-oder Aufstiegschancen obwohl diese in Aussicht gestellt wurden
Keine Chance
bringt die Menschen nicht weiter
Keine Aufstiegsmöglichkeit
Wenn es Null Sterne gäbe wären diese eher angebracht.
Keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten, Förderung sehr gering. Hier ist Stillstand angesagt....
