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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenWertschätzende und motivierte Kolleg:innen und Vorgesetzte
die Flexibilität und den Teamgeist
Die flexiblen Arbeitszeiten und ausgiebigen Homeoffice-Möglichkeiten sowie die sehr positive und innovative Atmosphäre in einem jungen Unternehmen mit leichtem "start-up"-Charakter!
Tolles Arbeitsklima, hilfsbereite und nette Kolleg:innen, hohe Flexibilität und spannende, gesellschaftsrelevante Themen
-flexible Arbeitszeiten
-Homeoffice und viele regionale Standorte zur Büronutzung
Mehr Mitarbeiter-Events und andere Benefits wären schön, was im öffentlichen Dienst aber wahrscheinlich schwer umzusetzen ist.
Ich rate dem Unternehmen vorsichtig zu sein mit vielen Zusatzaufgaben wie z.B. dem Beauftragtenwesen. Die meisten Mitarbeiter:innen haben jetzt schon sehr viel zu tun so dass die Zeit für die eigentlichen Aufgaben schon kaum ausreicht. Durch zusätzliche Aufgaben, die mal eben nebenher gemacht werden, können Überlastungen entstehen und nach und nach immer mehr Überstunden generiert werden.
Ich wünsche mir, dass die guten Vorsätze, welche die Firma einführen will auch in naher Zukunft umgesetzt werden
Mehr Austausch und Vernetzung zwischen den Abteilungen und Kommunikation über aktuelle Ereignisse und Vorhaben - Das geplante Intranet könnte da in Zukunft helfen.
-Evtl. mehr Coporate Benefits, Sportangebote oder ähnliches
Der am besten bewertete Faktor von NRW.Energy4Climate ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich habe noch nie eine so wertschätzende Atmosphäre erlebt wie hier - flache Hirarchien, Duz-Kultur top down und eine sinnstiftende Aufgabe in einem tollen Team
Flache Hierarchien, Duz-Kultur
Vom Onboarding bis hin zum Zeitpunkt des Arbeitsalltag fühlt man sich wohl. Wertschätzung und Lob zur richtigen Zeit sind eine Selbstverständlichkeit. Dazu das Herzblut der Mitarbeitenden rund um die Themen Klimaschutz, Energiewende und dem Ziel der Klimaneutralität für NRW.
Sehr gute, positive, motivierte Arbeitsatmosphäre. Hier herrscht kein hierariches Denken. Stundenten, Angestellte und Abteilungsleiter:innen begegnen sich auf Augenhöhe
Es herrscht seit Tag 1 ein entspanntes Arbeitsklima. Alle sind super nett und auch die Vorgesetzten begrüßen jeden Neuankömmling selbst. Es werden alle geduzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NRW.Energy4Climate ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
angelehnt an den TvL
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
aktuell wurden Mitarbeitergespräche eingeführt, es gibt ein Abtwiöungsbudget und so kanm man kann ausserdem jederzeit Trainings/Schulungen anfragen
Angebot für Weiterbildungen erhalten, ansonsten bisher schwer zu bewerten
noch im Aufbau wie die Gesellschaft selber - ein Anfang ist mit dem neuen Personalteam und ersten Prozessen rund um Trainings / Feedbackgespräche etc. gemacht
Da die Firma neu ist gibt es noch nicht viele Weiterbildungsangebote, aber die Personalabteilung ist dabei welche zu Entwickeln.
Kann ich bisher noch nicht beantworten
