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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
CoachingLohn….. das wars auch schon
sicherer arbeitsplatz gute entlohnung
Die Arbeit die ich mache gefällt mir und ich bekomme dafür mein Gehalt.
Die Leistung des Betriebsrates, Kollegen/innen, angemessene Vergütung
Die Kultur aus Schroff-Zeiten, die leider langsam ausstirbt!
Dafür reichen mir die Zeilen nicht…
schlechte verkehrsanbindung
Keine MA Entwicklung und schlechte Aufstiegsmöglichkeiten, Verhalten mancher "Führungskräfte" sehr ungenügend (Abteilungsabhängig), keine Wertschätzung langjähriger MA, die MA sind nur Nummern, Anspruchslose Arbeit, massiver LEAN Fetisch, Denken nicht erwünscht, trauriges Beispiel wie ein guter Arbeitgeber sich über die Jahre selbst zerstört hat. Stand heute würde ich dieses Unternehmen niemanden empfehlen, dafür gibt es viele, gute Firmen im Umkreis.
Schlecht Komunikation, schlechte zusammenarbeit, Freundschaftspolitik, Wir sind bloß eine Nummer und manchmal denken die das wir arbeiten können wie Robotter, schlechte/veralterte Maschinen zum Producieren, Zeitdruck
den Amerikanismus ....
Trump-Kultur
faires miteinander offene kommunikation
Mehr individuelle Weiterbildung
Kontinuität bei GF und Management
Mehr investieren und die Abschöpfungspolitik stoppen.
Ehrlichkeit und Kontinuität verbessern
leider Zeitverschwendung
Flexiblere Altersteilzeit: z.B. 4-Tage-Woche, Homeoffice 1 Tag pro Woche
mehr Mitarbeiter-Motivationsförderung: mehr Zeit, bessere Kapazitätsbereitstellung
Der am besten bewertete Faktor von nVent ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man vom Geschäftführer absieht, ist der Zusammenhalt in Ordnung. Ein paar schwarze Schafe hat man in jedem Betrieb, hier genau so.
Allgemein gut, allerdings gibt es in manchen Abteilungen starkes Abteilungsdenken und wenig Zusammenarbeit mit anderen Bereichen.
langjährige gute Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nVent ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Führungskraft = 0 und 0 Wertschätzung
Gar kein Stern wäre hier eher angebracht, etwas unfähigeres habe ich noch nie gesehen.
Behandelt seine Mitarbeiter wie Schülerpraktikanten, die gerade das erste Mal in die Arbeitswelt reinschnuppern. Von Respekt fehlt jede Spur.
Allgemein gut. Leider werden oft Entscheidungen des Vorgesetzten durch die Personalabteilung widerrufen.
Fachlich nicht geeignet sowie fehlende Sozialkompetenz. Es wurden MA gefilmt, ohne Konsequenzen.
Matrixorganisation sehr undurchsichtig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach Nasenfaktor
Weiterbildung gibt es nicht
Wenig weiterbildungsförderung. Budgets werden immer weiter gestrichen.
viele Programme,
leider nichts auf dauer .
hoher Wechsel im Management
Personalentwicklung -- Fehlanzeige
