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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageFamiliäres Arbeitsklima
Der eingeschlagene Modernisierungskurs ist sehr gut.
Die Geschäftsführung hat vor einem Jahr gewechselt und ist sehr auf die Qualifizierung und das Wohl der Mitarbeiter fokussiert. Zudem werden längst fällige Innovationen vorangetrieben. Damit ist das Unternehmen für die Zukunft gut aufgestellt. Es gibt wirklich sehr viele Benefits ( ist bei Mitbewerbern eher selten der Fall).
Soziale Einstellung, Position am Markt
hohe Kompetenz und gute Führungskultur
teilweise etwas mühselige Entscheidungswege
Mitarbeiter werden verheizt!
Projekte werden akquiriert obwohl keine Kapazitäten vorhanden sind.
Wieder gemeinsame Firmenfeiern - was natürlich bei der Größe des Unternehmens nun zugegebenermaßen etwas schwieriger wird.
Richtig schlecht zum Glück nichts, aber manche Dinge nerven mich nach über 10 Jahren schon...
Viele Ideen, die nicht realisiert werden, da über das Ziel hinaus geschossen wird, wenn es überhaupt so weit kommt. Zusätzlich zu viele "Köche".
Nie stehen bleiben und immer weiter nach vorn bewegen, dann wird alles gut. Nichts wirft einen so schnell zurück wie Stillstand. Da ist Obermeyer aber auf einem guten Weg.
mehr ÖPNV-Förderung z.B. Übernahme Deutschland-Ticket
Digitale Transformation forcieren
Das zu 100% umsetzen was man angefangen hat.
Wochenstunden mit 41,5h zu hoch. Weihnachts- / Urlaubsgehalt fehlt
Der am besten bewertete Faktor von OBERMEYER Infrastruktur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen, welche nach OBERMEYER in Rente gegangen sind, werden teilweise noch in Firmenfeiern eingebunden und können auf Kosten der Firma teilnehmen.
Sehr wertschätzend, viele bleiben dem Unternehmen auch nach eigentlichem Renteneintritt auf Stundenbasis erhalten
Viele Rentner verlängern auf Teilzeit Basis.
Es sind alle Altersgruppen vertreten, auch in Digitalen Prozessen wird durch gezieltes schulen, keiner abgehängt.
Viele der älteren KollegInnen sind durch ihre Erfahrungen wichtige Stützen für den Standort und jüngere KollegInnen. Dies wird auch von der Leitungsebene gesehen und unterstützt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
umfangreiches Weiterbildungsprogramm
Einige Mitarbeiter werden hier vergessen.
- Umfassendes internes Schulungsprogramm
- Teilnahme an externen Schulungen, wenn sinnvoll
Weiterbildungen finden zyklisch immer wieder statt. Vor allem junge KollegInnen werden gut an die Materie herangeführt und können viel lernen. Möglichkeiten zu Aufstieg sind gegeben.
Viele Weiterbildungsangebote, jedoch bei zu viele Aufgaben und Überstunden hat man keine Zeit für die Weiterbildung.
