Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- guter Zusammenhalt; gemeinsames Mittagessen; familiäres Betriebsklima
- guter Kaffee und Obst zur freien Verfügung
Die Kollegen, die Projekte, die Aufgaben, das Betriebsklima - alles top!
unangenehme Atmosphäre wir durch Vorgesetzte verströmt, Lob oder gar Geschenke an Mitarbeiter werden nur verteilt wenn es auch Werbewirksam genutzt werden kann oder ein Kunde in der Nähe ist.
Leider ist die Fluktuationsquote sehr hoch. Mitarbeiter kommen und gehen, sodass es zum häufigen Personalwechsel kommt.
Verbesserung der Kritikfähigkeit, weniger Mitarbeiter Verschleiß , mehr Wertschätzung. Das Unternehmen wirkt auf den 1 Blick sehr sympathisch und offen. Erst nach einiger Zeit kommt durch, das teilweise mehr Schein als Sein dahinter steckt.
- schnellere Umsetzung neuer + innovativer Ideen
Der am besten bewertete Faktor von OBSESSION ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt zwischen Mitarbeitern; der auch kontinuierlich gefördert wird.
Super Team (auch bei agenturüblicher Fluktuation) :)
Sehr gut, die Kollegen halten toll zusammen.
Liebe Kollegen
Die Kollegen helfen sich gegenseitig, wenn es an einer Stelle brennt. Die Teams arbeiten sehr gut zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBSESSION ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unter dem Durchschnitt in der Branche- Verhandeln ist fast unmöglich
Bezahlt wird leider eher unterdurchschnittlich - aber immernoch ok. Gehaltserhöhungen gibt es, wenn überhaupt, auch nur auf Nachfrage - was sich nicht wertschätzend anfühlt.
Leider gibt es auch kein Weihnachtsgeld oder Urlaubgeld - Sonderzahlungen nur die höheren Mitarbeiter, glaube ich.
Was heutzutage wirklich schade ist.
Zahlen unter dem branchenüblichen Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Möglichkeiten gibt es und werden auch übernommen. Einfach ansprechen.
