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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungKommunikation auf Augenhöhe, flache Hierarchien, Vertrauen
Abwechslungsreiche ausbildung
Wasserautomaten
Billiger Kaffee
Automaten mit essen
Bezahlung für Werkstudenten und Praktikanten
Zentral in Ansbach
- Gleitzeitmodell
- große Abteilungen
- sehr gute Arbeitsmoral
- moderne Büroausstattung
- betriebseigene Kantine
- großer Parkplatz vor dem Gelände
- kostenlose Wasserautomaten
- freundliche Umgangsweise
Sozial. Hier hat man immer ein offenes Ohr falls man Probleme hat, es wird versucht zu helfen. Weiterbildung jederzeit möglich.
- Vorgesetzte
- Homeoffice Regelung
- Eingruppierung Tarif mit unterschiedlicher Bezahlung bei gleicher Tätigkeit
- Großraumbüros
- Parkplätze
Starre Strukturen, Schema „F“ läuft stur durch. Ich wechsle zu einem „jüngeren“ und kleinerem Unternehmen.
- Auslagerung mancher Verwaltungsabteilungen am Standort Ansbach
--> Entzerrung
- kein Einbahnstraßensystem am Hauptparkplatz für Mitarbeiter
Punktesystem der Leistungszulage ist nicht durchdacht. Dieses System schafft nur Unmut und schlechte Stimmung.
Teure Kantine
Sollte an Kommunikation arbeiten
Modernisierung der Büros, Neue Kantine
- Moderne Abläufe einführen
- In die Mitarbeiter vertrauen und Verantwortung abgeben
- HO gleichsetzen in allen Bereichen und an Arbeit bewerten, statt an Aufenthalt vor Ort
- Definierung der Tätigkeiten und Schnittstellen
Homeoffice ausweiten
Studiumsabgängern eine Chance geben
Mehr Zeit in Studenten investieren
Mehr Struktur und Pünktlichkeit in die Arbeit bringen
Weder sein vorhandenes Wissen einzusetzen noch zu erweitern bleibt einem verwehrt.
Gespräche über bsp. Verbesserungen mit Vorgesetzten ist zwecklos, da sich absolut nichts ändert.
Ändert dies!
Der am besten bewertete Faktor von OECHSLER ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Image ist besser als die Firma in Wirklichkeit ist.
Bekannt in und um Ansbach.
Mitarbeiter reden hin und wieder schlechter von der Firma als sie eigentlich ist. Externe haben meist eine hohe Meinung.
Regional noch gut mangels Alternativen in Ansbach
überraschend gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OECHSLER ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Manchmal hakt die Kommunikation zwischen den Abteilungen bzw den Verantwortlichen etwas. Ist aber in vielen größeren Betrieben der Fall
Ausbaufähig
Abteilungsabhängig. Vieles wird unter Verschluss gehalten. Man erfährt über Dritte mehr als durch BU.
4 Betriebsversammlungen mit Informationen des Betriebsrates, Geschäftsleitung nimmt nur Stellung dazu. Mitarbeiterzeitung MfM (Arbeitstitel: Mitarbeiter für Mitarbeiter; Volksmund: Märchen für Mitarbeiter)
Die Vorgesetzten haben keine Zeit für einen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten bzw. die Eigeninitiative auch unterstützt
Man wird nach dem Studium nicht übernommen, da man keine Erfahrungen hat. In Ausbildungsberufen hat man noch eine kleine Chance. Dementsprechend wird Man aber auch bezahlt.
Wird nicht gern gesehen, außer gefordert von der Norm oder dem Kunden.
Übernahme so gut wie gegeben. Bedarf muss aber vorhanden sein.
Über die Jahre immer weniger Leistungen seitens Arbeitgeber bei persönlichem Entscheid eine Weiterbildung anzutreten.
