Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungBesonders beeindruckend finde ich, wie viel Zeit und Mühe in unsere Schulung investiert wird. Fast jede Woche bringt neue Lernmöglichkeiten, sei es beim Umgang mit den Gästen, beim Erlernen der verschiedenen Serviceabläufe oder bei der Zubereitung und Präsentation von Speisen. Mein Arbeitgeber stellt sicher, dass wir nicht nur die praktischen Fähigkeiten erlernen, sondern auch das nötige theoretische Wissen erwerben, um unser Handwerk wirklich zu verstehen.
Ein weiterer großer Pluspunkt ist die Unterstützung und das Feedback, das wir von unseren Vorgesetzten ...
Viele Mitarbeiter Benefits, hier überlegt man sich immer was neues.
Tolle Berufskleidung
Sehr viele Einsatzmöglichkeiten durch die Größe des Hauses
Spannende Gäste (Fußballmannschaften, Promis und co.)
Tolle Veranstaltungen an denen ALLE Teilnehmen können und mitarbeiten dürfen
Super viele Schulungen dank Schulungsakademie
Leckeres Mitarbeiterrestaurant
Es gibt vielfältige Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Mein Arbeitgeber bietet interne Schulungen und Fortbildungen an, die mir helfen, mich beruflich weiterzuentwickeln. Ebenso herrscht eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre.
Den Umgang mit den Arbeitnehmern und die Vielfalt an Angeboten für diese
Faire, offene Umgangsform. Super Stimmung. Extrem viel Abwechslung. Große Wertschätzung
Das Faule Leute gefördert werden und die guten Mitarbeiter überall ausgegrenzt werden und keine Chance haben weiter zu kommen.
Es wird viel versprochen aber nichts gehalten
Verstöße gegen Arbeitsschutzgesetz, das Studium und die Zusammenarbeit mit der inkonpetenten Hochschule vermeiden, Personalabteilung kündigen.
Wenn man lang genug sucht, dann findet man sicher etwas. Das wäre aber an dieser Stelle nicht Fair. Ich bin dem Öschberghof und dem gesamten Team sehr dankbar für die letzten 3,5 Jahre.
Es gibt Kursen Angebot in unrealistisch Uhrzeit, die am Ende nicht für alle geeignet sind . Es gibt keine Vertriebsrat/Neutraler Person wenn etwas sich interne ändere muss. Perso ist nicht für die Mitarbeiter da, er ist für die Geschäftsführung nur.
Leitende Positionen werden zum Teil nicht nach Befähigung bestetzt.
Geschäftsführung ist zu selten vor Ort und in den Abteilungen. "Delegation aus dem Büro."
Weitere Schulungen anbieten, vor allem für branchenfremde Neueinsteiger. Noch individuelleres Schulungs-Angebot. Aber schon sehr hohes Niveau. Vielen Dank für die tolle Zeit.
Fähige Mitarbeiter fördern, Personal besser behandeln und die Führungskräfte auf Eignung prüfen
Wer etwas Sucht, der findet auch Verbesserungsvorschläge..... Ich habe spontan jetzt keine.
Am besten die zusammenarbeitende Hochschule wechseln.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte manchmal besser sein.
Der am besten bewertete Faktor von Öschberghof ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Schulungsakademie setzt sich immer wieder für neue tolle Schulungen ein. Tolle Schulungen werden während der AZ geboten. Hatte ich bei meinem vorherigen AG nicht.
Karrierechancen sind super, mir wurde schon vorablauf meiner regulären Ausbildungszeit ein Übernahmevertrag angeboten.
Wer gut ist und Lust hat wird auch gerne gefördert
Klasse Übernahmechancen schon während des Studiums
Der Öschberghof legt den idealen Grundstein um in der Hotelbranche Fuß zu fassen. Auch im Öschberghof selbst sind die Aufstiegs- und Weiterbildungschancen sehr gut. Wenn man Initiative und Motivation zeigt, dann wird man stets gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Öschberghof ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Vorgesetzte ist nicht hinter den Mitarbeiter. Der Mitarbeiter ist nur eine Nummer.
Bei manche wichtige Infos hapert es zwischen die Abteilungen
Wird gerade verbessert durch Pc Programme aber oft werden Mitarbeiter vergessen in Neuigkeiten einzubeziehen und dann bekommt man ärger weil man was falsch gemacht hat, was man nicht mal wusste wie man es hätte machen sollen
Zu viel unwichtige Kommunikation, wesentliche Dinge bleiben hingegen verschwiegen.
Probleme wurden meist direkt angesprochen. Aber viele Aufgaben sind auf zu viele Abteilungen verteilt und die Kommunikation zwischen manchen Abteilungen ist nicht wirklich gut.
