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Öschberghof 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,1
kununu Score98 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Öschberghof
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Öschberghof
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    90%90
  • ParkplatzParkplatz
    87%87
  • RabatteRabatte
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Besonders beeindruckend finde ich, wie viel Zeit und Mühe in unsere Schulung investiert wird. Fast jede Woche bringt neue Lernmöglichkeiten, sei es beim Umgang mit den Gästen, beim Erlernen der verschiedenen Serviceabläufe oder bei der Zubereitung und Präsentation von Speisen. Mein Arbeitgeber stellt sicher, dass wir nicht nur die praktischen Fähigkeiten erlernen, sondern auch das nötige theoretische Wissen erwerben, um unser Handwerk wirklich zu verstehen.
Ein weiterer großer Pluspunkt ist die Unterstützung und das Feedback, das wir von unseren Vorgesetzten ...
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Viele Mitarbeiter Benefits, hier überlegt man sich immer was neues.
Tolle Berufskleidung
Sehr viele Einsatzmöglichkeiten durch die Größe des Hauses
Spannende Gäste (Fußballmannschaften, Promis und co.)
Tolle Veranstaltungen an denen ALLE Teilnehmen können und mitarbeiten dürfen
Super viele Schulungen dank Schulungsakademie
Leckeres Mitarbeiterrestaurant
Es gibt vielfältige Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Mein Arbeitgeber bietet interne Schulungen und Fortbildungen an, die mir helfen, mich beruflich weiterzuentwickeln. Ebenso herrscht eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre.
Den Umgang mit den Arbeitnehmern und die Vielfalt an Angeboten für diese
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Faire, offene Umgangsform. Super Stimmung. Extrem viel Abwechslung. Große Wertschätzung
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Faule Leute gefördert werden und die guten Mitarbeiter überall ausgegrenzt werden und keine Chance haben weiter zu kommen.
Es wird viel versprochen aber nichts gehalten
Verstöße gegen Arbeitsschutzgesetz, das Studium und die Zusammenarbeit mit der inkonpetenten Hochschule vermeiden, Personalabteilung kündigen.
Wenn man lang genug sucht, dann findet man sicher etwas. Das wäre aber an dieser Stelle nicht Fair. Ich bin dem Öschberghof und dem gesamten Team sehr dankbar für die letzten 3,5 Jahre.
Es gibt Kursen Angebot in unrealistisch Uhrzeit, die am Ende nicht für alle geeignet sind . Es gibt keine Vertriebsrat/Neutraler Person wenn etwas sich interne ändere muss. Perso ist nicht für die Mitarbeiter da, er ist für die Geschäftsführung nur.
Leitende Positionen werden zum Teil nicht nach Befähigung bestetzt.
Geschäftsführung ist zu selten vor Ort und in den Abteilungen. "Delegation aus dem Büro."
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weitere Schulungen anbieten, vor allem für branchenfremde Neueinsteiger. Noch individuelleres Schulungs-Angebot. Aber schon sehr hohes Niveau. Vielen Dank für die tolle Zeit.
Fähige Mitarbeiter fördern, Personal besser behandeln und die Führungskräfte auf Eignung prüfen
Wer etwas Sucht, der findet auch Verbesserungsvorschläge..... Ich habe spontan jetzt keine.
Am besten die zusammenarbeitende Hochschule wechseln.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte manchmal besser sein.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Öschberghof ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Die Schulungsakademie setzt sich immer wieder für neue tolle Schulungen ein. Tolle Schulungen werden während der AZ geboten. Hatte ich bei meinem vorherigen AG nicht.
5
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Karrierechancen sind super, mir wurde schon vorablauf meiner regulären Ausbildungszeit ein Übernahmevertrag angeboten.
5
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Wer gut ist und Lust hat wird auch gerne gefördert
5
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Klasse Übernahmechancen schon während des Studiums
Der Öschberghof legt den idealen Grundstein um in der Hotelbranche Fuß zu fassen. Auch im Öschberghof selbst sind die Aufstiegs- und Weiterbildungschancen sehr gut. Wenn man Initiative und Motivation zeigt, dann wird man stets gefördert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Öschberghof ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Vorgesetzte ist nicht hinter den Mitarbeiter. Der Mitarbeiter ist nur eine Nummer.
Bei manche wichtige Infos hapert es zwischen die Abteilungen
3
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Wird gerade verbessert durch Pc Programme aber oft werden Mitarbeiter vergessen in Neuigkeiten einzubeziehen und dann bekommt man ärger weil man was falsch gemacht hat, was man nicht mal wusste wie man es hätte machen sollen
3
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Zu viel unwichtige Kommunikation, wesentliche Dinge bleiben hingegen verschwiegen.
1
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Probleme wurden meist direkt angesprochen. Aber viele Aufgaben sind auf zu viele Abteilungen verteilt und die Kommunikation zwischen manchen Abteilungen ist nicht wirklich gut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Öschberghof wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Öschberghof besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden Öschberghof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Öschberghof als eher modern.
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