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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungBesonders beeindruckend finde ich, wie viel Zeit und Mühe in unsere Schulung investiert wird. Fast jede Woche bringt neue Lernmöglichkeiten, sei es beim Umgang mit den Gästen, beim Erlernen der verschiedenen Serviceabläufe oder bei der Zubereitung und Präsentation von Speisen. Mein Arbeitgeber stellt sicher, dass wir nicht nur die praktischen Fähigkeiten erlernen, sondern auch das nötige theoretische Wissen erwerben, um unser Handwerk wirklich zu verstehen.
Ein weiterer großer Pluspunkt ist die Unterstützung und das Feedback, das wir von unseren Vorgesetzten ...
Viele Mitarbeiter Benefits, hier überlegt man sich immer was neues.
Tolle Berufskleidung
Sehr viele Einsatzmöglichkeiten durch die Größe des Hauses
Spannende Gäste (Fußballmannschaften, Promis und co.)
Tolle Veranstaltungen an denen ALLE Teilnehmen können und mitarbeiten dürfen
Super viele Schulungen dank Schulungsakademie
Leckeres Mitarbeiterrestaurant
Es gibt vielfältige Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Mein Arbeitgeber bietet interne Schulungen und Fortbildungen an, die mir helfen, mich beruflich weiterzuentwickeln. Ebenso herrscht eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre.
Den Umgang mit den Arbeitnehmern und die Vielfalt an Angeboten für diese
Faire, offene Umgangsform. Super Stimmung. Extrem viel Abwechslung. Große Wertschätzung
Das Faule Leute gefördert werden und die guten Mitarbeiter überall ausgegrenzt werden und keine Chance haben weiter zu kommen.
Es wird viel versprochen aber nichts gehalten
Verstöße gegen Arbeitsschutzgesetz, das Studium und die Zusammenarbeit mit der inkonpetenten Hochschule vermeiden, Personalabteilung kündigen.
Wenn man lang genug sucht, dann findet man sicher etwas. Das wäre aber an dieser Stelle nicht Fair. Ich bin dem Öschberghof und dem gesamten Team sehr dankbar für die letzten 3,5 Jahre.
Es gibt Kursen Angebot in unrealistisch Uhrzeit, die am Ende nicht für alle geeignet sind . Es gibt keine Vertriebsrat/Neutraler Person wenn etwas sich interne ändere muss. Perso ist nicht für die Mitarbeiter da, er ist für die Geschäftsführung nur.
Leitende Positionen werden zum Teil nicht nach Befähigung bestetzt.
Geschäftsführung ist zu selten vor Ort und in den Abteilungen. "Delegation aus dem Büro."
Weitere Schulungen anbieten, vor allem für branchenfremde Neueinsteiger. Noch individuelleres Schulungs-Angebot. Aber schon sehr hohes Niveau. Vielen Dank für die tolle Zeit.
Fähige Mitarbeiter fördern, Personal besser behandeln und die Führungskräfte auf Eignung prüfen
Wer etwas Sucht, der findet auch Verbesserungsvorschläge..... Ich habe spontan jetzt keine.
Am besten die zusammenarbeitende Hochschule wechseln.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen könnte manchmal besser sein.
Der am besten bewertete Faktor von Öschberghof ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Mehr Abwechslung geht nicht. Unglaublich viele Möglichkeiten durch das große Angebot im Ressort.
Ich bin sehr Dankbar für meine Aufgaben und darf darüber hinaus mich jederzeit einbringen.
Mir wurden selbst als Azubi immer wieder eigenverantwortliche Aufgaben übertragen
Immer völlig angemessen in jeder Abteilung.
Von der Tätigkeit im Service, über die Küche und die Rezeption bis ins Housekeeping und den Spa-Bereich ist alles dabei. Der Arbeitsalltag wird in den jeweiligen Abteilungen durch neue Herausforderungen stets abwechslungsreich gestaltet. Genügend Zeit zum lernen bekommt man durch die hauseigene Schulungsakademie mit Schulungen zu verschiedenen Themen wird man bestmöglich gefördert und unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Öschberghof ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Vorgesetzte ist nicht hinter den Mitarbeiter. Der Mitarbeiter ist nur eine Nummer.
Bei manche wichtige Infos hapert es zwischen die Abteilungen
Zu viel unwichtige Kommunikation, wesentliche Dinge bleiben hingegen verschwiegen.
Wird gerade verbessert durch Pc Programme aber oft werden Mitarbeiter vergessen in Neuigkeiten einzubeziehen und dann bekommt man ärger weil man was falsch gemacht hat, was man nicht mal wusste wie man es hätte machen sollen
Probleme wurden meist direkt angesprochen. Aber viele Aufgaben sind auf zu viele Abteilungen verteilt und die Kommunikation zwischen manchen Abteilungen ist nicht wirklich gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Schulungsakademie setzt sich immer wieder für neue tolle Schulungen ein. Tolle Schulungen werden während der AZ geboten. Hatte ich bei meinem vorherigen AG nicht.
Karrierechancen sind super, mir wurde schon vorablauf meiner regulären Ausbildungszeit ein Übernahmevertrag angeboten.
Die falschen machen Karriere, jedem anderen wird es verweigert
Klasse Übernahmechancen schon während des Studiums
Hier bekommt man eine super Ausbildung mit der Aussicht, übernommen zu werden. Viele gehen aber auch danach in andere Hotels und haben da gute Chancen, genommen zu werden
