Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Das Miteinander. OKI war immer eine "menschliche" Company die aus Kollegen bestand und besteht, die gerne für diese Firma arbeiten und die immer offen dafür waren andere Kollegen zu unterstützen.
Aufgrund der europäischen Zentralisierung fallen auch bei uns diverse administrative Arbeiten an, die ich persönlich überflüssig finde und die mich zu viel Zeit kosten.
Man sollte eine offener freundlicher Arbeitsumgebung und Athmosphäre schaffen um neue junge Mitarbeiter zu motivieren für das Unternehmen zu arbeiten und frische Impulse zu setzen. Es sollten flexible Arbeitszeiten geben ohne Einschränkungen Homeoffice Flexoffice. Außerdem sollte man über ein attraktives Mittagsangebot für die Mitarbeiter nachdenken. Insgesamt mehr Mitarbeiter motivation und benefits.
Die Vorgesetzten sollten mal darüber nachdenken die Mitarbeiter zu wertschätzen. Sich ständig selber zu loben ohne die Leistung der Mitarbeiter zu erkennen, kommt vielleicht auch nicht so gut an.
Der am besten bewertete Faktor von OKI Systems (Deutschland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da die älteren meist seit bestehen der Firma (des Standorts) dort arbeiten und größtenteils auch die Führungspositonen eingenommen haben (ob dafür qualifiziert oder nicht spielt bei OKI übrigens eine geringe Rolle..), werden diese natürlich auch entsprechend gut behandelt bzw. besteht eine langjährige Connection untereinander. Das Problem ist eher jüngere und neuere Mitarbeiter zu halten. Spätestens in 5-10 Jahren, wenn gefühlt 70% in Rente gehen, wird die Firma ein noch viel größeres Problem haben.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OKI Systems (Deutschland) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man viele (20+) Jahre hier arbeitet, dann hat man die Chance in Managementpositionen befördert zu werden, selbst wenn man dafür keinerlei Qualifikation mit bringt oder andere Mitarbeiter besser geeignet wären. Das interessiert bei OKI nur zweitrangig. Hauptsache der Firmenwagen glänzt schön.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
OKI Systems (Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet OKI Systems (Deutschland) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.