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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
EssenszulageLöhne pünktlich, familiär , man hat bis zu einen gewissen Grad seine Freiheiten , viele Schulungen ,
Geld pünktlich
Geld ist pünktlich auf Konto
Versucht sehr Familiärer zu wirken
sehr bemüht...bezahlt einen Wahnsinns-Berater
Ich muss meine Arbeitskleidung mit bezahlen
mit Alleinregie und Egoismus sollte er gemerkt haben, das es so nicht läuft
laber, laber, laber
Hoher Arbeitsstress, unkoordinierte Führung, demotivierende Arbeitsweise, extreme Fluktuation
kein bezug zur realität
Mitarbeiter nicht immer nieder machen
Offener auf die Angestellten zu gehen und mehr Soziales einbringen zum Beispiel Jobbike oder Urlaubsgeld
Er sollte offener mit seinem Personal sein und mal etwas Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld zahlen .
siehe auch Otzen und Pierkes GmbH, dieser Laden ist unverbesserlich
mehr kreatives Denken zulassen
Der am besten bewertete Faktor von O+P Hydraulik-Transportgeräte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es kommt auf jeden selbst an wie er sich einarbeitet
Könnte besser sein
wird nicht gerne gesehen!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von O+P Hydraulik-Transportgeräte ist Work-Life-Balance mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Macht krank
Famile gegen den Rest der Welt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Habe etliche Schulungen bekommen.
Nicht möglich,nicht gerne gesehen
Weiterbildung weil es sein muss, mit Widerwillen
es wird viel versprochen
