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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEs ist ein Unternehmen, das eine Atmosphäre des Austauschs bei der Realisierung und Durchführung von Projekten pflegt. Fragen des Bildungsurlaubs wurden erörtert, und die persönliche Meinung jedes Mitglieds zu den erhaltenen und zu erhaltenden Beiträgen wurde respektiert.
sinnstiftendes Projekt, wenige und großzügige Deadlines, tolle Kollegen, in einigen Bereichen fortschrittlich
stressfreie und kollegiale Arbeitsatmosphäre, sinnstiftende Arbeit
Obwohl das Unternehmen eine horizontale und dynamische Struktur bevorzugt, gibt es meiner Meinung nach Probleme mit dem Mikromanagement, dem Mangel an durchsetzungsfähiger Kommunikation oder konstruktivem Feedback und dem Mangel an nicht-agilen Methoden im Projektmanagement. Ich glaube nicht, dass eine optimale Qualität erreicht werden kann, wenn Aufgaben nicht ordnungsgemäß delegiert werden und Entscheidungen auf der Grundlage von Fachwissen und nicht immer durch Mehrheitsentscheidungen getroffen werden.
zu viel Mircomanaging, zu schneller Prioritätenwechsel
Legacy-Code ist manchmal sehr anstrengend zu handhaben.
Sie sollten sich bemühen, eine spezialisierte Personalabteilung einzurichten oder sie zumindest auszulagern. Dies würde verhindern, dass Personen ohne eine solche Kompetenz den Auswahlprozess selbst in die Hand nehmen, was zu einer schlechten Auswahl von Bewerbern führt oder dazu, dass sie nach kurzer Zeit wieder entlassen werden müssen. Erfahrung und Kompetenz sind wichtiger als der hohe Rang eines Teammitglieds.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von openPetition ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist o.k., sonstige Benefits sind ziemlich wenig. Ist halt spendenfinanziert, da muss man das in Kauf nehmen, denke ich
Gehalt ok, sonstige Leistungen sehr gering
gemeinnützig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten des Personals wurden respektiert, damit es sich den Aktivitäten im Zusammenhang mit seiner beruflichen Ausbildung (e.g., Prüfungen, Schulungen, usw.) widmen konnte.
Karriere aufgrund der flachen Hierarchien schwierig, Weiterbildung wird gefördert
flache Hierarchie lässt wenig Spielraum für Karriere
Flache Hierarchien, deshalb wenig Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung wird aber i.d.R. ermöglicht
