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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung- Mobiles Arbeiten
- Gleitzeit
- Subventionierte Kantine bzw Essenszuschuss für Monheim
Pünktliche Bezahlung, tolle Zusammenhalt und den Kollegen, wo jeder jedem hilft .
Dass ich schon eine Zeit nicht mehr dort arbeiten muss.
Die Bezahlung und die Leistungen.
Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer sind extrem wichtig.
Outsourcing von wichtigen Arbeitsbereichen , kein Respekt für die Leistung der langjährigen Mitarbeiter, keine angemessene Verabschiedung von ausscheidenden Kollegen.
- es wird mit flacher Hierarchie geworben, diese existiert aber nicht
- Lange Kommunikations-/Entscheidungswege
- Führungspositionen oder neue Stellen werden nicht immer nach Kompetenzen besetzt, Vitamin B spielt noch eine zu große Rolle
Diverse Umstrukturierungsmaßnahmen haben die Arbeitsmoral in der Belegschaft dermaßen nach unten gezogen.
Zu Zeiten von Fachkräftemangel versucht dieser Arbeitgeber nichtmals die Leute zu halten. Stattdesen werden Abteilungen ausgegliedert wodurch man sich Kosteneinsparungen erhofft.
Keine fairen Entwicklungsmöglichkeiten wenn die Nase nicht stimmt, unkollegiales Verhalten von Kollegen und Vorgesetzten
Alle gannten Punkte oben sowie keine Weiterbildungs und Qualifizierungsmaßnahmen für Mitarbeiter in der Produktion!
- bessere Kommunikation, den Mitarbeiter abholen und mitnehmen. Vorallem bei Themen wie Restrukturierung.
- Vorgesetzte nach fachlichen und sozialen Fähigkeiten auswählen
- Hunde gleichermaßen erlauben, nicht nur in Monheim, sondern auch in der Verwaltung in Oberhausen
Finanzkräftige Investoren suchen
Wieder mit den Mitarbeitern arbeiten und nicht gegen sie . Gilt vor allem auch für die Betriebsleitung . Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter ist ein Muss .
Endlich auf die Wechselschicht hören und aktiv verbessern im Team ohne Vorurteile und Probleme ernst nehmen.
Mehr Personal einstellen.
In der Büroebene Leute einsparen dafür.
Vorher nachdenken bevor Stellen ausgeschrieben werden ob die Stelle dauerhaft gewollt ist, statt Personen zum Ende der Probezeit die Stelle zu streichen.
Der am besten bewertete Faktor von OQ Chemicals ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
super innerhalb der Abteilungen. Leider teilweise noch Kirchturmdenken Produktion gegen den Rest der Welt
Super und auch die direkten Vorgesetzten sind bei uns in Ordnung.
Die Kollegen versuchen alles, um den Zusammenhalt aufrecht zu erhalten
Nette Kollegen
Die Kollegen sind das Einzige was einen noch da hält
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OQ Chemicals ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Karrierechancen sind äußerst begrenzt. Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote sind rar. Mitarbeiter werden in ihrer Entwicklung nicht gefördert und es fehlt an klaren Karrierepfaden.
Wenige bis kaum Möglichkeiten, zumindest im kaufm. Bereich
Da fällt mir ein Urteil schwer ..
Unterirdisch! Karriere und Weiterbildung gibt es nur wenn die Nase stimmt. Leistung zählt nicht! Wer gut im Kaffee kochen für den Chef ist, wird was.
Nur wenn man allem hinterjagt und sich ständig verkauft. Brillanz und Können zählt nicht. Nase muss passen.
