Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
ParkplatzPünktliches Gehalt, Kollegen Zusammenhalt in manchen Abteilungen super
Einsatz für die Arbeitskräfte, Vertrauen in die Arbeit
Das menschliche soziale Verhalten
Flexible Arbeitszeiten.
Die Arbeitsbedingungen sind im allgemeinen gut (Räumlichkeiten, Ausstattung).
Optimale Straßenbahnanbindung. Tolle helle Räume. Neu erbautes Gebäude. Flexible Arbeitszeiten
In manchem Abteilungen sind die Kollegen überfordert, trotzdem kündigen immer mehr Leute und nix wird dagegen gemacht. Im Gegenteil, manchmal hat man das Gefühl rausgeekelt zu werden und einige Kollegen werden kaputt gespielt weil sie einfach zu viel zu tun haben . Große Unzufriedenheit intern. Manche Abläufe sind total sinnlos oder übertrieben mit Bürokratie, geht in anderen Häusern einfacher
Gleiche Bezahlung für alle Mitarbeiter egal welche Leistungen erfolgen
Umgang mit Problemen von Mitarbeitern. Sehr viel getratsche hinter dem Rücken. Die Bezahlung.
- wenig bis keine Investitionen in genrative Fertigungstechnologien
- Abdrücke für orthopädische Einlagen werden "mittelalterlich" genommen
- teilweise schlechte Arbeitsorganisation in bestimmten Bereichen
Die teilweise schlechte Kommunikation untereinander.
Höhere Löhne, besonders in den Abteilungen Verkauf, mehr Urlaub, diverse Zuschüsse wie sie andere Unternehmen anbieten, zb Corona Bonus, Inflations Ausgleich etc, Arbeits Prozesse optimieren, Bürokratie verringern
Ich wünsche mir mehr Gehalt, Obst for free
Bezahlung verbesser
Kürzere Pausen, höheres Gehalt, mehr Zusatzleistungen, mehr Urlaubstage, Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern verbessern, sowieso die allgemeine Kommunikation im Unternehmen verbessern. Verhältnis zwischen den Mitarbeitern verbessern
Mehr auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen.
Mehr Gehalt, mehr Urlaub, kürzere Pausen.
Der am besten bewertete Faktor von Orthopädie- und Reha-Technik Sanitätshaus Wolf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im allgemeinen ist ein positiver Umgang vorhandenx
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orthopädie- und Reha-Technik Sanitätshaus Wolf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung und keine Chancen auf Gehaltserhöhungen, sowie keine Zusatzleistungen.
sehr viel Luft nach oben - wahrscheinlich ein komplexes Problem der gesamten Branche.
Um qualitatives Personal zu bekommen bzw. zu halten, fehlt der richtige Ansatz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten. Die Karriere wird aber nicht gefördert. Man bleibt an dem Punkt, an dem man eingestellt wurde.
- berufliche Aufstiegschancen sind nicht gegeben
- auf qualitativ hochwertige Schulungen und Seminare wird Acht gegeben
Vielfältige Seminare werden amgeboten.
