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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
ParkplatzMan kann miteinander sprechen. Es ist ein Familenunternehmen, da kennen die Chefs noch jeden mit Namen.
* Immer ein offenes Ohr für Mitarbeiter
* Familiäres Miteinader wird stets gepflegt/angestrebt
Pünktliches Gehalt, Kollegen Zusammenhalt in manchen Abteilungen super
Einsatz für die Arbeitskräfte, Vertrauen in die Arbeit
Das menschliche soziale Verhalten
In manchem Abteilungen sind die Kollegen überfordert, trotzdem kündigen immer mehr Leute und nix wird dagegen gemacht. Im Gegenteil, manchmal hat man das Gefühl rausgeekelt zu werden und einige Kollegen werden kaputt gespielt weil sie einfach zu viel zu tun haben . Große Unzufriedenheit intern. Manche Abläufe sind total sinnlos oder übertrieben mit Bürokratie, geht in anderen Häusern einfacher
Gleiche Bezahlung für alle Mitarbeiter egal welche Leistungen erfolgen
Das es immer an Personal mangelt.
Umgang mit Problemen von Mitarbeitern. Sehr viel getratsche hinter dem Rücken. Die Bezahlung.
- wenig bis keine Investitionen in genrative Fertigungstechnologien
- Abdrücke für orthopädische Einlagen werden "mittelalterlich" genommen
- teilweise schlechte Arbeitsorganisation in bestimmten Bereichen
Höhere Löhne, besonders in den Abteilungen Verkauf, mehr Urlaub, diverse Zuschüsse wie sie andere Unternehmen anbieten, zb Corona Bonus, Inflations Ausgleich etc, Arbeits Prozesse optimieren, Bürokratie verringern
Durch besseres Gehalt, würden sicher mehr Fachkundige Mitarbeiter gewonnen werden.
Ich wünsche mir mehr Gehalt, Obst for free
Bezahlung verbesser
Kürzere Pausen, höheres Gehalt, mehr Zusatzleistungen, mehr Urlaubstage, Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern verbessern, sowieso die allgemeine Kommunikation im Unternehmen verbessern. Verhältnis zwischen den Mitarbeitern verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Orthopädie- und Reha-Technik Sanitätshaus Wolf ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mein Arbeitsplatz ist mit allem ausgestattet, was ich brauche und wenn was fehlt, kann ich es ansprechen.
Neue, helle, modern ausgestattete Büroräume, Klimaanlage.
Tolles neues Gebäude mit neuen Schreibtischen und moderner Technik.
Es gibt Verbesserungsmöglichkeiten im Arbeitsschtz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orthopädie- und Reha-Technik Sanitätshaus Wolf ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt kommt immer Pünktlich. Finde es ist aber zu wenig, da sämtliche andere Kosten steigen, nur das Gehalt halt nicht.
Schlechte Bezahlung und keine Chancen auf Gehaltserhöhungen, sowie keine Zusatzleistungen.
sehr viel Luft nach oben - wahrscheinlich ein komplexes Problem der gesamten Branche.
Um qualitatives Personal zu bekommen bzw. zu halten, fehlt der richtige Ansatz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann sich Weiterbildung selbst aussuchen( mit absprache) und diese werden auch bezahlt und als Arbeitszeit angerechnet.
Weiterbildungen werden angeboten. Die Karriere wird aber nicht gefördert. Man bleibt an dem Punkt, an dem man eingestellt wurde.
- berufliche Aufstiegschancen sind nicht gegeben
- auf qualitativ hochwertige Schulungen und Seminare wird Acht gegeben
Vielfältige Seminare werden amgeboten.
