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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageDie meisten Kolleg*innen sind motiviert und daran interessiert, eine gute Arbeit zu leisten. Faires Feedback wird gegeben und umgesetzt. Die Führungskräften sind auf Augenhöhe mit ihren Teammitgliedern.
Transparent, Kommunikation + Feedbackkultur
Die abwechslungsreiche Arbeit, der kollegiale Zusammenhalt, die Vergütung und die Wertschätzung. OTTO verlangt zwar viel, gibt aber auch viel zurück.
Der Arbeitgeber vertraut seinen Arbeitnehmern. Dafür muss im Gegenzug auch wirklich geleistet werden.
Das ehrlichr und fühlbare Bemühen, alte Strukturen aufzubrechen und (auch im Umgang mit Kollegen) mit der Zeit zu gehen. Hier hebt sich vor allem das Thema "Feedbackkultur" ab.
Die Wertschätzung und die ethischen Grundsätze.
Zu späte Entscheidungsfindung + lascher Umgang bei Betrug am AG
Am Standort kaum Entwicklungsmöglichkeiten, keine leistungsorientierte Verfügung bei Sonderaufgaben. Fehlende Vergütung für Trainierende.
Konkrete disziplinarische Konsequenzen werden zu spät gezogen. Dadurch schleppen andere diese Kollegen mit und der Erfolg des Gesamtteams reduziert sich. Einfach mal den Mut haben und sage, dass etwas sch***ße ist.
Die Arbeitszeiten. Werkstudenten müssen mindestens 5x im Monat bis Mitternacht arbeiten und mehrere Wochenenden pro Monat ackern. Zwischen Weihnachten und Neujahr muss gearbeitet werden.
Die Gehaltskluft zwischen ganz oben und ganz unten, aber das ist wohl eher ein global-gesellschaftliches und weniger ein OTTO-Problem.
Schnellere Entscheidungsfindung + höhere Gehaltszahlung + zusätzliche Vergütung bei Sonderaufgaben
Anstatt vorgangsgetrieben zu denken, ist es wichtig, Wert auf Qualität zu legen. Damit holt man sich die richtigen Kollegen ins Unternehmen. Die Bezahlung liegt zwar im Branchendurchschnitt, ist für die erbrachte, tägliche Leistung noch zu wenig.
Am Standort selbst gibt es keine Entwicklungsmöglichkeiten, wenn die Position der Führungskraft für dich nicht in Frage kommt.
Danke für die spannende Zeit bei OTTO.
Aktuell werden 130h-Verträge angeboten. Hier könnte man flexibler sein.
Der am besten bewertete Faktor von OTTO Kreditcenter Leipzig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Durchmischung aller Altersschichten.
Werden genauso gewertschätzt wie alle anderen auch.
Den Umgang kann ich nicht beurteilen aber es gibt ältere Kolleginnen.
Es wird Rücksicht auf ältere MitarbeiterInnen genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTTO Kreditcenter Leipzig ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist leider untragbar außer man ist ein nachtaktiver Mensch, dann ist der Job wahrscheinlich recht gut. Vollzeit-MitarbeiterInnen haben alle circa 4 Wochen Wochenenddienst. Flexer, also auch WerkstudentInnen, müssen von 4 Wochenenden in einer Planungsperiode 6 Wochenendtage zur Verfügung stellen von denen dann eigentlich nur 4 Wochenendtage verplant werden. Innerhalb einer Planungsperiode muss man während dem Semester 140 h und in den Semesterferien 220 h zur Verfügung stellen. Ebenso muss man innerhalb einer Planungsperiode mindestens elf 24-Uhr-Schichten zur Verfügung ...
Planbarkeit auf den ersten Blick top . Auf den zweiten siehe Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt ständig Schulungen und digitale Weiterbildungsangebote. Man lernt quasi nie aus und das ist OTTO auch sehr wichtig.
Die Schulung geht 2,5 Monate, man kann sich jederzeit Feedback einholen, an Workshops teilnehmen und auch sonst steht einer steilen Kariere, wenn man es möchte, nichts im Weg.
Junge MitarbeiterInnen können sehr schnell aufsteigen, wenn Sie mögen.
Da gibt es mit Sicherheit Möglikeiten.
