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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandywenig - außer den wirklich tollen Kollegen
Wie oben beschrieben - Wertschätzung der Mitarbeiter geht vor allem über die Bezahlung (auch im sozialen Bereich)
Man merkt jeden Tag, dass alles in diesem Unternehmen ausschließlich der Gewinnmaximierung des Inhaberpaares dient.
VORSICHT VOR DEN STELLENANZEIGEN - Hier werden Leute mit Versprechungen geködert, die man hinterher nicht einhält.
Überlegen sie doch mal, was das Wort Arbeitgeber bedeutet.
Ich als Mitarbeiter stelle meine Arbeitskraft zur Verfügung, sie geben mir Arbeit.
Warum werde ich dann für z.B. 6 Stunden bezahlt, wenn ich 8 Stunden leiste???
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OWL Jugend- und Familienhilfe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schlecht!!!
Nicht längst alle geleisteten Stunden werden bezahlt. Kurz gesagt, nur Stunden, die der Inhaber vom Jungendamt vergütet bekommt, bekommt auch der Mitarbeiter vergütet.
Viele Stunden, die aus betrieblichen Belangen erbracht werden, bekommt man somit nicht bezahlt.
Auch viele Fahrten (teils weite), die man mit dem privaten PKW absolviert werden nicht vergütet.
Geködert wurde in der Stellenanzeige mit einem Firmenwagen, tatsächlich ist man bis zu 250KM am Tag mit dem privaten Wagen unterwegs. Die Kostenerstattung hierfür reicht eben nicht aus ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fort- und Weiterbildungen werden angeboten - jedoch nur, wenn diese den Firmeninhabern dienen
