Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
RabatteDie Flexibilität zwischen Home Office und Präzenz
Arbeit für sinnvolle Ziele (Unterstützung der Vereinsziele)
wertschätzender, offener Umgang
-Soziale Gerechtigkeit
-Diversität
-Entscheidungsfreiheit
-in alle Prozesse einbezogen werden
-Entwicklungspolitische Arbeit
-Umweltbewusstsein
-regelmäßiges Feedback
Offen für neue Impulse; MA werden beteiligt; sehr gute work-life-balance
Viele Mitarbeiter*innen, welche schon sehr lange im Unternehmen arbeiten.
Es gibt sehr viele Freiheiten für die Miatarbeiter*innen.
Sehr familienfreundlich.
-hin und wieder lange Entscheidungswege
-Gehaltsstrukturen sehr veraltet und ungleich
Planung und Steuerung könnte besser sein
Wenn man für seine Rechte eintritt, muss man mit Konsequenzen rechnen. Direktives Verhalten von Vorgesetzten.
mehr Schnelligkeit bei stärkerer Einbeziehung relevanter Beteiligter
mehr Schnelligkeit, Transparenz und Anerkennung außergewöhnlicher Belastungen in Gehaltsverhandlungen
mehr Interesse der obersten Führung für Arbeitsalltag
Vorausschauender Planen
Gehaltsstrukturen überdenken und an den Markt anpassen.
Mehr Investition in die Mitarbeitenden (Personalentwicklung)
Probleme offen ansprechen und wenn möglich, im Team lösen. Versuchen, die bestehenden Mitarbeiter zu halten indem man zusammen schaut, was der Firma und dem Mitarbeiter Nutzen bringt. Denn die Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters kostet die Firma viel Geld. Dabei Möglichkeiten der Weiterentwicklung anbieten.
Schulungen in Mitarbeiterführung für Vorgesetzte zur Pflicht machen.
Der am besten bewertete Faktor von OXFAM Deutschland Shops gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da alle Verträge befristet sind, gibt es eine hohe Fluktuation. Es wird nicht versucht, bestehende Mitarbeiter zu halten, da die Nachfrage nach Jobs im NGO Bereich hoch ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OXFAM Deutschland Shops gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Oft keine Möglichkeiten der Entwicklung innerhalb der Firma. Nur befristete Verträge.
