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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
BetriebsarztMan wird sehr gut eingelernt, es wird sich hier sehr viel Zeit für einen genommen und auch nach dem Einlernen sind die Paten immer für einen da.
Eine offene Feedback Kultur, regelmäßige Meetings, tolle Partys und vieles mehr.
Es wird offen kommuniziert falls etwas nicht läuft und das muss so sein.
Gibt sich Mühe den Arbeitnehmern entgegenzukommen
Ich schätze die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen. Es gibt wenig Zwang und Druck, was es ermöglicht, kreativ und flexibel zu arbeiten.
Leider muss ich feststellen, dass das Gehalt, das mir angeboten wurde, sehr niedrig ist und eine Verhandlung kaum möglich ist. Jedes Argument, das ich vorbringe, wird von der Personalabteilung niedergemacht oder anders bewertet. Dies führt dazu, dass ich mich finanziell nicht angemessen für meine Arbeit entlohnt fühle und es schwierig ist, meine finanziellen Verpflichtungen zu erfüllen.
Gehalt, Kommunikation zwischen Abteilungen
gibt jetzt bisher nichts was ich richtig schlecht finde
Der Arbeitgeber sollte darauf achten, qualifizierte Mitarbeiter einzustellen und sicherzustellen, dass sie angemessen geschult und unterstützt werden, um ihre Aufgaben erfolgreich zu erfüllen. Es wäre auch ratsam, Maßnahmen zu ergreifen, um die Mitarbeiterbindung zu stärken und eine hohe Fluktuation im Team zu vermeiden. Dies könnte durch regelmäßiges Feedback, Entwicklungsmöglichkeiten, ein angemessenes Gehalt und eine positive Unternehmenskultur erreicht werden. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter sich geschätzt und unterstützt fühlen, um langfristig erfolgreich im Unternehmen tätig zu sein.
Aufgrund der genannten ...
Einführung oder Prüfung von KPIs um Mitarbeiter, die sich wirklich einsetzen und viel arbeiten, zu belohnen
mehr Goodies für die Mitarbeiter, vorallem für die Mitarbeiter die schon länger da sind.
Personalauswahl
etwas öfter Feedback-Runden organisieren. Der Austausch ist zwar stets sehr offen und auf Nachfrage alles problemlos möglich, aber vielleicht kann da ein regelmäßiger Prozess stattfinden
Der am besten bewertete Faktor von PAJ ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
"Schütze was Dir lieb ist" Wir leben unser Image!
Gute Bewertungen, da optimaler Kundenservice der Mitarbeiter
Attraktiv Firma
Jung, innovativ, mit sehr klugen Köpfen ausgestattet
Das Unternehmen hat in der Branche einen guten Ruf. Sonst habe ich auch noch nichts Schlechtes gehört
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAJ ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich finde hier ist echt Luft nach oben, Goodies in Form von Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wären toll, vorallem da wirklich alle Mitarbeiter einen super Job machen. Gehalt ist okay, aber kann denke ich immer besser sein durch die gestiegenen Kosten in jedem Lebensbereich.
Eher am unteren Ende angesiedelt, Gehalt und Sozialleistungen werden nicht angepasst, Aufgaben allerdings immer mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird übernommen von der Firma und man kann gemeinsam nach Weiterbildungen suchen
Weiterbildungen werden unterstützt
kann ich noch nicht viel zu sagen, da ich noch nicht so lange da bin. Man bekommt aber schon mit, dass verschiedene Mitarbeiter im Unternehmen neue Aufgaben bekommen.
Wer möchte kann!
Bislang meiner Meinung nach nicht gegeben
