Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
WERTGARANTIE Group
2024-12-23
Hannover
Vollzeit
Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe
2024-12-23
Düsseldorf
Vollzeit
Gerd Löcher GmbH
2024-12-24
Wuppertal
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
EssenszulageWertschätzung der Mitarbeiter
--> sehr häufige MA-Events, bspw. Foodtruck zur Mittagspause
--> sehr aufwändige Feste (im Sommer oder an Weihnachten)
--> Geschenke zum Geburtstag (Weihnachten; Ostern; Jubiläum)
Arbeitgeber will sich immer weiter verbessern
--> Mitarbeiterbefragung
--> Umsetzung der Verbesserungsvorschläge
Produktpalette, interessante Projekte, Innovativ, eigene Fertigung und QM.
Der Zusammenhalt der Azubikollegen ist super.
Sehr gutes familiäres Arbeitsklima vorhanden. Der Mensch steht hier im Mittelpunkt.
Flache Hierarchien, durch die kurzen Wege
Gegenseitige Unterstützung der Mitarbeiter
Moderne Büro-/Arbeitsplatzausstattung
Work-Life Balance vorhanden
Sehr gute und organisierte Einarbeitung
Die Unternehmenskultur ist sehr angenehm, die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist auch relativ offen.
Gehalt, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen
Den respektlosen Umgang der Vorgesetzten (sind nicht alle). Die Aufgaben. Von vielen bekommt man nur Kritik, die nicht konstruktiv ist. Die Kommunikation, die kaum oder gar nicht stattgefunden hat. Keine Unterstützung der Vorgesetzten (auch hier sind es nicht alle). Nicht die Personen als Sündenböcke darstellen, nur weil sie sauer werden und auch mal nein sagen.
Teilweise durch Stress und/oder kurzfristige Planung werden Informationen sehr kurzfristig kommuniziert. So kann es vorkommen, dass ich fünf Minuten vor Arbeitsende erfahre, dass ich am nächsten Arbeitstag früh morgens mit zu einem Kundentermin fahre. Hier würde ich mir mehr Zeit zur Vorbereitung wünschen.
Hohe Personalfluktuation weil auf langfristige Arbeitnehmerbindung nicht genug Wert gelegt wird (Weiterbildungsmöglichkeiten und Gehaltserhöhungen fehlen) - führt zu zu viel Einarbeitungsaufwand für die restlichen Kollegen
Gehalt könnte etwas höher sein.
Die Azubis genau so respektieren wie normale Angestellte. Mehr Rotationen einbauen, damit man den Betrieb richtig kennenlernen kann, denn nur in einer Ausbildung hat man die Chance dazu. „Azubi-Veranstaltungen“ wären schön, bspw. Gemeinsames Mittagessen oder auch gemeinsame Projekte. Weniger körperliche anstrengende Arbeit für alle Azubis (jemanden dafür einstellen, der dazu ausgebildet ist).
Flexibler, moderner, freundlicher werden. Gehalt spielt eine Rolle für Mitarbeitenden
Gehalt macht auch etwas aus, Kommunikation schadet nicht
E-Mobilität, mehr Home Office Alternativen, BYOD.
Gehaltserhöhung automatisch, ohne große Nachfrage. Weiterbildung nach Bedarf der Kollegen etwas großzügiger handhaben. Ebenso die Ausstattung der Flex-Arbeitsplätze. Jeder Platz sollte mit Maus, Tastatur und Monitor unabhängig von der Person ausgestattet sein.
Der am besten bewertete Faktor von Pan Dacom Direkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen
Alle Altersklassen vertreten
Es gibt weniger ältere Kollegen
Viele Kollegen bleiben dem Unternehmen über viele Jahre treu!
langdienende Kollegen werden sehr geschätzt. 10, 15-jähriges Firmenjubiläum ist keine Seltenheit und die langjährigen Kollegen sind alle noch sehr aktiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pan Dacom Direkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Für manche Bereiche sehr gut, für andere Bereiche zu niedrig, aber alle Azubis bekommen das gleiche Gehalt.
Gehalt ist nicht nur ein "Hygienefaktor"
nicht marktgerecht, man spart gerne
Das Gehalt kommt pünktlich. Teilweise unfaires Gehalt für sehr viel Arbeit.
Gehalt schlecht ohne Chance nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Kann ich nichts dazu sagen, ich wurde nicht übernommen.
Eine unbefristete Übernahme nach der Ausbildung ist, abhängig von der Leistung, möglich. Leider ist mir nicht viel über Aufstiegschancen bekannt.
Weiterbildungen und Schulungen werden angeboten und gefördert
Steht nicht an erster Stelle
Das ist momentan keine Prio
