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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungDas ich nicht mehr für ihn tätig bin
- das Team, Technikausstattung, Muster unbegrenzt nutzbar
Flexible Arbeitszeit im Außendienst
Hat immer pünklich gezahlt
Home Office, Wellpass, Betriebsarzt
-geändertes Gehaltsmodell (verdient weniger), wird anders vom AG dagelegt
-zu den Firmenwagen muss man viel zu viel dazu zahlen (egal welches Modell)
-neue Vertriebsleitung leitet mit veralteten Vertriebsstrategien, schaut auf die Mitarbeiter herab(keine Augenhöhe)
-keine Wertschätzung bei Mehraufgaben
-keine Gehaltserhöhung nach 4 Jahren(obwohl Gebietszahlen positiv stabil)
Männer verdienen immer noch mehr.
Vorgesetzte sind oft zu sehr mit sich selbst beschäftigt und geben Druck weiter. Man hat kaum die Möglichkeit in eine andere Tarifgruppe zu kommen obwohl die Aufgaben immer noch mehr Verantwortung abverlangen. Kaum Möglichkeiten sich intern weiter zu entwickeln und wenn ja, für das gleiche Gehalt.
So gut wie Alles
Bindung langfristiger Mitarbeiter, die Know How haben und fest im Prozess integriert sind durch eventuelle übertarifliche Zulagen oder mehr Urlaub, da sonst die jüngeren Mitarbeiter die neu dazukommen, genau so viel verdienen wie ein Mitarbeiter der schon 20 Jahre da ist und die neuen Mitarbeiter einlernt. Da stimmt was im Gleichgewicht nicht zumal PAUL HARTMANN Ag Textil Tarif ist.
Bessere Möglichkeiten für intere Weiterentwicklung, mehr Wertschätzung für Arbeitnehmer/ADM,
Sollte seine Führungskräfte mehr in die Pflicht nehmen
Chefetage komplett austausche
- Wo bleibt die Wertschätzung?
Der am besten bewertete Faktor von PAUL HARTMANN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier gibt es immer Unterschiede, Kollegen die Theamorientiert arbeiten und Kollegen die Einzelkämpfer sind und somit den Zusammenhalt nach unten ziehen
von Schicht zu Schicht unterschiedlich
