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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
ParkplatzDie Kollegen, die mir diese Zeit sehr erträglich gemacht haben
Es werden vor teils schwerwiegenden Problemen die Augen verschlossen und auch bei Kommunikationsbedarf passiert nicht weiter viel. Grade bei gesundheitlichen Einschränkungen trifft man auf wenig Verständnis.
Wenn es die Möglichkeit gebe, sollte die Geschäftsführung etwas greifbarer für die Arbeitnehmer sein. Unkollegiales oder gar falsches Verhalten von Mitarbeitern sollte nicht anhaltend geduldet werden, da so die Stimmung untereinander weiter eingeschränkt wird. An sich fehlt auf dieser Ebene die gewisse menschliche Empathie.
Der am besten bewertete Faktor von pb elektro vertriebs ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Home Office Möglichkeiten sind gegeben - Arbeit wird so gut wie nie mit nach Hause genommen nach Feierabend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pb elektro vertriebs ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein meist kühles, abwertendes Verhalten. Kaum Nähe zum Angestellten, wenig Raum zur Kommunikation. Oft nicht mehr als ein „Guten Morgen“. Wenig Verständnis für das Befinden der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenig Raum für Weiterentwicklung
