Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubtAuch in schwierigen Marktsituationen wird versucht, die Belegschaft mit ausreichend Arbeit zu versorgen.
Gute Sozialleistungen und gute und pünktlich Bezahlung.
Flache Hirachie und freundliches verhalten
- Bezahlt gut und pünktlich.
- Bietet auch in schwierigen Zeiten einen sicheren Arbeitsplatz
Flexible Arbeitszeit, gute kommunikation, Gesundes und professionelles Umfeld
Dynamisch und zukunftsorientiert.
legen mehr wert auf Kleinigkeiten von Dokumentationen als handeln und Lösungen zu finden
Investiert zu wenig in moderne Anlagentechnik wo es mehr als dringend wäre um die Arbeit zu erleichtern und die Produktion zu steigern.
Personaldecke wird immer dünner und der psychische Druck steigt.
Steigender Arbeitsdruck der auch psychische Belastung birgt.
Es gibt wirklich nichts zu beanstanden.
Zu wenig Eigenständigkeit gegenüber Konzern, Management zu weit vom Tagesgeschäft entfernt.
Mehr investiotionen für die Anlagen und mindestens 1x Jährlich Wartungen
Die Kollegen wünschen sich eine bessere und qualifiziertere Führungskraft in gewissen Abteilungen (ist über Jahre bekannt).
Mit einfachen Dingen wie Respekt und Wertschätzung kommt man richtig weit.
Die Laune und der Workflow des Teams war spürbar besser als die Führungskraft aus Planungstechnischen Gründen in der Vergangenheit für kurze Zeit getauscht wurde.
Mehr Personal ! Skelettbesatzung sollte nicht der Normalfall sein !
Sollte mehr auf die Belange u.Wündche der Kollegen eingehen.
Mehr in die IT-Abteilung investieren (Personen, Ausrüstung)
Der am besten bewertete Faktor von PCI Augsburg ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach außen gut, intern meistens nur Kopfschütteln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PCI Augsburg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn du nicht selber nachfragst oder es durch Zufall irgendwo hörst informiert dich niemand.
Oder es wird einen Tag vor der Angst irgendwo ausgehangen oder
erst " 5 Minuten " vorher bescheid gesagt.
Man erfährt Neuigkeiten für gewöhnlich sehr spät und wenns mal eine "Mitarbeiterinfo" gibt dann alles sehr vage
Es wird wenig,bis gar nicht auf die Erfahrungen der Mitarbeiter gehört
„Us against them“ Mentalität in den jeweiligen Resorts
an manchen Stellen ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird viel erzählt aber nicht auf die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter eingegangen.
In den meisten Fällen bleibst du dort wo du bist.
Mehrleistung in egal welcher Form (auch auf Dauer) wird nicht belohnt.
Kommt auf die Abteilung und Ihren Vorgesetzten an.
Wo es natürlich möglich ist werden auch Kollegen gefördert.!
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma sind sehr gut
Soziales Netzwerk wichtiger als Leistung
