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PCI 
Augsburg 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score44 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • KantineKantine
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • CoachingCoaching
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Auch in schwierigen Marktsituationen wird versucht, die Belegschaft mit ausreichend Arbeit zu versorgen.
Gute Sozialleistungen und gute und pünktlich Bezahlung.
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Flache Hirachie und freundliches verhalten
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- Bezahlt gut und pünktlich.
- Bietet auch in schwierigen Zeiten einen sicheren Arbeitsplatz
Flexible Arbeitszeit, gute kommunikation, Gesundes und professionelles Umfeld
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Dynamisch und zukunftsorientiert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

legen mehr wert auf Kleinigkeiten von Dokumentationen als handeln und Lösungen zu finden
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Investiert zu wenig in moderne Anlagentechnik wo es mehr als dringend wäre um die Arbeit zu erleichtern und die Produktion zu steigern.
Personaldecke wird immer dünner und der psychische Druck steigt.
Steigender Arbeitsdruck der auch psychische Belastung birgt.
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Es gibt wirklich nichts zu beanstanden.
Zu wenig Eigenständigkeit gegenüber Konzern, Management zu weit vom Tagesgeschäft entfernt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr investiotionen für die Anlagen und mindestens 1x Jährlich Wartungen
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Die Kollegen wünschen sich eine bessere und qualifiziertere Führungskraft in gewissen Abteilungen (ist über Jahre bekannt).
Mit einfachen Dingen wie Respekt und Wertschätzung kommt man richtig weit.
Die Laune und der Workflow des Teams war spürbar besser als die Führungskraft aus Planungstechnischen Gründen in der Vergangenheit für kurze Zeit getauscht wurde.
Mehr Personal ! Skelettbesatzung sollte nicht der Normalfall sein !
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Sollte mehr auf die Belange u.Wündche der Kollegen eingehen.
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Mehr in die IT-Abteilung investieren (Personen, Ausrüstung)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,2

Der am besten bewertete Faktor von PCI Augsburg ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Nach außen gut, intern meistens nur Kopfschütteln.
Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PCI Augsburg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Wenn du nicht selber nachfragst oder es durch Zufall irgendwo hörst informiert dich niemand.
Oder es wird einen Tag vor der Angst irgendwo ausgehangen oder
erst " 5 Minuten " vorher bescheid gesagt.
Man erfährt Neuigkeiten für gewöhnlich sehr spät und wenns mal eine "Mitarbeiterinfo" gibt dann alles sehr vage
1
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Es wird wenig,bis gar nicht auf die Erfahrungen der Mitarbeiter gehört
3
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„Us against them“ Mentalität in den jeweiligen Resorts
3
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an manchen Stellen ausbaufähig
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Wird viel erzählt aber nicht auf die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter eingegangen.
2
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In den meisten Fällen bleibst du dort wo du bist.
Mehrleistung in egal welcher Form (auch auf Dauer) wird nicht belohnt.
Kommt auf die Abteilung und Ihren Vorgesetzten an.
Wo es natürlich möglich ist werden auch Kollegen gefördert.!
5
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Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Firma sind sehr gut
4
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Soziales Netzwerk wichtiger als Leistung
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PCI Augsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet PCI Augsburg besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden PCI Augsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PCI Augsburg als eher traditionell.
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