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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungDas ich meine Arbeit selbst einteilen kann und das wir ab und zu tolle gemeinsame Events haben.
Parkplätze vor Ort Vorhaben.
Das moderne Umfeld, die Vielfalt in meinem Aufgabenbereich, die schönen Feiern und Kleinigkeiten (Eis bei Hitze zum Beispiel) und das gemeinsame Grillen im Garten
Arbeitszeiten aber auch nur, wenn du sie selber immer wieder ein hältst.
Hier fällt mir leider nichts ein.
Die Kommunikation mit einige Vorgesetzte ist nicht immer einfach. Und es gibt keine Zeiterfassung.
Am schlimmsten fand ich den nicht vorhandenen Führungsstil und die sehr veralteten Arbeitsweisen, die wirtschaftlich nicht produktiv sind.
Arbeitserleichterung gab es nie, und Mitarbeiter waren hier nie was wert.
Wutanfälle wo die Papierakten durch die Gegend geworfen wurden.
Wer was sucht, wird was Schlechtes finden. Ich selbst bin sehr zufrieden, weil ich schon andere Arbeitgeber kennengelernt habe, die überhaupt nichts bieten und denen der Mitarbeiter schlichtweg egal ist.
Arbeitszeiten, zu viele Überstunden für wenig Gehalt, Vorgesetztenverhalten, den Pausenraum, die interne Stimmung, der Umgang mit den Mitarbeitern
Das Unternehmen wird leider absolut nicht Zeitgemäß geführt. "Traditionsreiches Familienunternehmen" bedeutet in diesem Fall, dass die Regeln und Sitten der 50er Jahre hier noch gelten. Es wird von den Mitarbeitern regelmäßig Mehrarbeit ohne Bezahlung verlangt (Kein Zeiterfassungssystem). Viel zu viel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter und chronische Unterbesetzung sind an der Tagesordnung.
Jede einzelne Abteilung ist überfordert und kann die Arbeit nicht richtig bewältigen weil die Kapazitätenan allen Ecken fehlen, Gehaltserhöhung gibt's trotzdem quasi nie.
Berichte von Mitarbeitern die dort ...
Gleitzeit, mehr Struktur durch Technologie, ERP-System, eigene Küchenmonteure und keine Subunternehmer, verlässliche Lieferanten, moderne Führung
Arbeitsmaterial sollte für alle einheitlich sein.
Rund um Erneuerung auf allen Ebenen.
Neues Führungspersonal und mehr wirtschaftliches Denken.
Mehr auf Mitarbeiter hören.
Jobticket, Jobrad für Mitarbeiter, das wär toll!
Der am besten bewertete Faktor von Penning Sanitär Handel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist sehr gut und man kann ehrlich sagen was man denkt. Auch wenn man mal aneinandergerät ist hier keiner nachtragend. Falls man eine Frage hat oder Hilfe braucht sind die Kollegen immer da und hilfsbereit.
Mit den Kollegen kann man sich in den Pausen sehr gut austauschen, alle ziehen an einem Strang, man hilft sich gegenseitig. Das habe ich woanders selten erlebt. Man freut sich auch immer auf die Pausen im Aufenthaltsraum, die gemeinsamen Feiern oder Grillen im Garten.
Kollegen und Bauleiter sind super nett, je höher es in der Hierarchie geht desto bescheidener wirds
Der zusammenhalt zwischen den gleichgestellen ist ok. Alles drüber wie schon bei anderen angemerkt so naja
Hier unterstützt man sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Penning Sanitär Handel ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ein Fremdwort in diesem Unternehmen! Es gab nicht einen Tag, wo man seine unbezahlten Überstunden in Freizeit ausgleichen konnte. Absolut Toxisch!
Wer nicht rund um die Uhr für die Firma da ist. Unbezahlte Überstunden macht der hat schlechte Karten
Man hat die Möglichkeit auch mal spontan im Homeoffice zu arbeiten. Gleitzeit gibt es bei uns leider nicht aber sollte man ein Termin in der Arbeitszeit haben wird immer versucht dies zu ermöglichen.
Gibt es in diesem Unternehmen nicht und ist auch nicht gewünscht. Wenn du ein Workaholic bist und kein Privatleben haben möchtest, dann hast du die richtige Work Life Balance. Für alles, was aktuell auf dem Markt normal ist, musst du hier in dieser Firma kämpfen. Dieses Unternehmen ist so veraltet in alte Arbeitsmuster, dass sie für nichts Neues Platz lassen.
Es wird regelmäßig Mehrarbeit ohne Bezahlung verlangt (auch keine Zeiterfassung). Bei Penning heißt es wohl eher Work-Work-Balance.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Es gibt die Penning Akademie für Neues und Produktbezogenes. Auch hat man gute Möglichkeiten, sich in anderen Positionen zu entwickeln oder intern zu wechseln. Man muss in den Mitarbeitergesprächen nur den Mund aufmachen. MS Office-Schulungen oder notwendige Webinare werden auch angeboten, je nach Bedarf.
Es gibt einmal die Woche eine Penning Akademie wo wir geschult werden und wichtige Infos bekommen.
Nicht Vorhaben.
Habe ich im Unternehmen nichts von mitbekommen und existiert auch
glaube ich gar nicht.
Hier geht viel Wissen verloren, da intern nichts dokumentiert wird.
