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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungGuter Betrieb für Menschen, die sich selbstständig weiterentwickeln möchten, hier trifft man auf jedes Problem, jede Gesellschaftsschicht und auf spannende Aufgaben die man zumeist alleine löst, da der Horizont mancher nicht weit genug ist um strategisch zu denken.
Das ich meine Arbeit selbst einteilen kann und das wir ab und zu tolle gemeinsame Events haben.
Ehrlich, offen und fair.
Gut am Arbeitgeber finde ich die faire Behandlung, die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung und das respektvolle Miteinander im Team
Parkplätze vor Ort Vorhaben.
Die Kommunikation mit einige Vorgesetzte ist nicht immer einfach. Und es gibt keine Zeiterfassung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die manchmal etwas langsame Umsetzung von neuen Projekten und Verbesserungen, wie zum Beispiel die Einführung des Warenwirtschaftssystems
Am schlimmsten fand ich den nicht vorhandenen Führungsstil und die sehr veralteten Arbeitsweisen, die wirtschaftlich nicht produktiv sind.
Arbeitserleichterung gab es nie, und Mitarbeiter waren hier nie was wert.
Wutanfälle wo die Papierakten durch die Gegend geworfen wurden.
Wer was sucht, wird was Schlechtes finden. Ich selbst bin sehr zufrieden, weil ich schon andere Arbeitgeber kennengelernt habe, die überhaupt nichts bieten und denen der Mitarbeiter schlichtweg egal ist.
Arbeitszeiten, zu viele Überstunden für wenig Gehalt, Vorgesetztenverhalten, den Pausenraum, die interne Stimmung, der Umgang mit den Mitarbeitern
Hier wird schon viel geboten, aber ein paar zusätzliche Benefits in den Bereichen Sport und Gesundheit wären das i-Tüpfelchen. Ein Angebot für Fitness, mentale Gesundheit oder sogar Firmen-Sportprogramme würden das Ganze perfekt abrunden!
Ein Verbesserungsvorschlag wäre die Einführung eines modernen Warenwirtschaftssystems, das dieses Jahr endlich umgesetzt werden soll. Dies würde die Prozesse optimieren und die Arbeit effizienter gestalten
Gleitzeit, mehr Struktur durch Technologie, ERP-System, eigene Küchenmonteure und keine Subunternehmer, verlässliche Lieferanten, moderne Führung
Arbeitsmaterial sollte für alle einheitlich sein.
Rund um Erneuerung auf allen Ebenen.
Neues Führungspersonal und mehr wirtschaftliches Denken.
Der am besten bewertete Faktor von Penning Sanitär Handel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Ein wirklich starkes Teamgefüge! Trotz unterschiedlichster Charaktere geht jeder auf die Kollegen ein. Der Austausch ist offen, ehrlich und immer konstruktiv. Hier wird zusammengearbeitet, nicht gegeneinander – das macht den Unterschied und sorgt für ein tolles Arbeitsklima
Der Zusammenhalt ist sehr gut und man kann ehrlich sagen was man denkt. Auch wenn man mal aneinandergerät ist hier keiner nachtragend. Falls man eine Frage hat oder Hilfe braucht sind die Kollegen immer da und hilfsbereit.
In der einen Sparte fast schon familiär freundschaftlich, in der anderen anonymer aber dafür professioneller.
Selten besser erlebt
Mit den Kollegen kann man sich in den Pausen sehr gut austauschen, alle ziehen an einem Strang, man hilft sich gegenseitig. Das habe ich woanders selten erlebt. Man freut sich auch immer auf die Pausen im Aufenthaltsraum, die gemeinsamen Feiern oder Grillen im Garten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Penning Sanitär Handel ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Ein Fremdwort in diesem Unternehmen! Es gab nicht einen Tag, wo man seine unbezahlten Überstunden in Freizeit ausgleichen konnte. Absolut Toxisch!
Wer nicht rund um die Uhr für die Firma da ist. Unbezahlte Überstunden macht der hat schlechte Karten
Man hat die Möglichkeit auch mal spontan im Homeoffice zu arbeiten. Gleitzeit gibt es bei uns leider nicht aber sollte man ein Termin in der Arbeitszeit haben wird immer versucht dies zu ermöglichen.
Gibt es in diesem Unternehmen nicht und ist auch nicht gewünscht. Wenn du ein Workaholic bist und kein Privatleben haben möchtest, dann hast du die richtige Work Life Balance. Für alles, was aktuell auf dem Markt normal ist, musst du hier in dieser Firma kämpfen. Dieses Unternehmen ist so veraltet in alte Arbeitsmuster, dass sie für nichts Neues Platz lassen.
Es wird regelmäßig Mehrarbeit ohne Bezahlung verlangt (auch keine Zeiterfassung). Bei Penning heißt es wohl eher Work-Work-Balance.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt die Standardschulungen für alle Office Anwendungen, jene sind allerdings absolut schlecht, und ansonsten sind in fast allen Bereichen leider mangelhaft ausgebildete Führungskräfte.
Gute Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und kontinuierlicher Weiterbildung man darf sekber vorschläge machen
Hier bleibt niemand auf der Stelle stehen! Leistung wird nicht nur gesehen, sondern aktiv gefördert. Die persönliche Weiterentwicklung hat oberste Priorität – wer sich engagiert, bekommt die richtigen Chancen. Perfekte Bedingungen, um wirklich voranzukommen
Es gibt die Penning Akademie für Neues und Produktbezogenes. Auch hat man gute Möglichkeiten, sich in anderen Positionen zu entwickeln oder intern zu wechseln. Man muss in den Mitarbeitergesprächen nur den Mund aufmachen. MS Office-Schulungen oder notwendige Webinare werden auch angeboten, je nach Bedarf.
Es gibt einmal die Woche eine Penning Akademie wo wir geschult werden und wichtige Infos bekommen.
