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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
      • 2,9Image
      • 2,8Karriere/Weiterbildung
      • 3,3Arbeitsatmosphäre
      • 2,5Kommunikation
      • 3,7Kollegenzusammenhalt
      • 2,6Work-Life-Balance
      • 2,7Vorgesetztenverhalten
      • 2,9Interessante Aufgaben
      • 2,7Arbeitsbedingungen
      • 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 3,3Gleichberechtigung
      • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

    Alle 14 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

    • RabatteRabatte
      69%69
    • ParkplatzParkplatz
      15%15
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      15%15
    • FirmenwagenFirmenwagen
      8%8
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      8%8
    • InternetnutzungInternetnutzung
      8%8
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      8%8

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Sehr kompetente Personalabteilung
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    Setzt realistische Erwartungen an den Mitarbeiter.
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    Man bekommt Mitarbeiterrabatt
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    Ich hatte die Möglichkeit Support in anderen Stores zu machen und somit mehr Einblicke und Erfahrungen bekommen zu können.
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    hohe Eigenverantwortung
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Bis 2 Jahre immer befristete Verträge. Daher keine Sicherheit.
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    Es werden einfach willkürlich Angebote freigeben die keinen Sinn ergeben
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    Er halt sein Wort nicht, obwohl er die Möglichkeit hat.
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    Sie fordern das Unmögliche und üben zu viel Stress auf die Mitarbeiter aus.
    Keinerlei Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen.
    Keinerlei Benefits
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    Kommunikation zwischen POS und Headquarter
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Area manager austauschen. Für bessere Arbeitsbedingungen in den Stores sorgen. Auf Plastik Umverpackung verzichten
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    Die Marke geht nicht mit der Zeit mit und ist veraltet. Die höheren Manager sollten gewählter ausgesucht werden und mehr Erfahrungen haben. Sie vergraulen die Mitarbeiter.
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    Storemanager und Area Manager tauschen
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    So weit wie mögliche, Flexibilität.
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    Es wäre schöner gewesen, wenn das Unternehmen bzw die Vorgesetzte mehr „Zugehört“ und „agiert“ hätte. Sich auf Worte einer Person verlassen hat vieles bergabwärts geführt. Transparentere Kommunikation und Handlungen um ein besseres Verständnis und Gespür fürs Unternehmen und die Zugehörigkeit zu entwickeln. Sowohl im Bereich des Managements als auch bei den Verkäufern/-innen. Mehr „Challenges“ um den Ehrgeiz und die Zielstrebigkeit zu wecken und Store spezifische Angebote. Nicht jeder Store läuft gleich gut oder schlecht.
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

    3,7

    Der am besten bewertete Faktor von Pepe Jeans London ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

    sehr stark (Team)
    4
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    Das Vertrauen fehlt, da Unwahrheiten verbreitet werden
    3
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    Sehr hilfsbereit, eigenes Storeteam und auch Unterstützung aus vielen anderen Filialen
    5
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    Zusammenhalt war sehr gut aber nur mit dem Team nicht mit den Vorgesetzten
    4
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    Das „alte“ Team war toll aber auch nur ein „schwarzes schaaf“ kann alles runter ziehen
    3
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    Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

    2,2

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pepe Jeans London ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

    Alles kommt in Plastik verpackt! Oft werden Kartons mit nur 1 Teil geliefert.
    1
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    Wie überall sonst auch unnötig viel Folien
    2
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    Sehr viel Plastik
    1
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    Es erfolgte stetig eine Müll Trennung und es wurde beim Kauf der Reinigungsmittel auch auf umweltfreundliche Produkte geachtet. Jedoch war’s das auch schon. Ware kommt in Papier eingewickelt und in Folie eingepackt. Die Kleidung, explizit die Jeans Rochen stark nach Chlor, manche hatten einen Schimmel Film an den Nähten und die Hände fühlten sich sehr merkwürdig nach dem Wareneingang an.
    2
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    Mitarbeiter arbeiten mit Materialien, die schädigend sein können
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    2,8

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

    Leider muss ich einen Stern geben - sonst wäre er bei null gelandet oder minus , keine Weiterbildung
    1
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    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Pepe Jeans London wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Pepe Jeans London schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Pepe Jeans London als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Pepe Jeans London als eher traditionell.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Pepe Jeans London
    Branchendurchschnitt: Handel

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kompromisse machen.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    Pepe Jeans London
    Branchendurchschnitt: Handel
    Unternehmenskultur entdecken
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