Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeTolles Team, inspirierende Leute die einen umgeben und ein beeindruckendes Netzwerk ; hohe Agilität, Unterstützung und hohe Wertschätzung innerhalb des Teams (und seeehr guter Kaffee :))
selbstständige Arbeitsmöglichkeiten
wertschätzende Arbeitskultur
wachsendes Unternehmen mit Perspektive
gute und gesunde Führung
Es wurde Rücksicht bei der Stundeneinteilung genommen, sichergestellt das man zum Zeitpunkt der Sth auch zur Verfügung steht.
Jeder Mitarbeiter bekommt die Möglichkeit sich im Unternehmen einzubringen und die persönlichen Stärken werden gefördert.
- Viel Freiheit bei einigen Aufgabenstellungen
Die Kommunikation lief zum Ende leider unglücklich.
- Gehalt und Zahlungsmoral
- Umgangsformen
- Kommunikationsverhalten
Kommunikation mit den Mitarbeitern. Wenn man Aufträge absagt, wäre es fair, dem Freelancer zu sagen, warum.
Mehr Positivität, nicht nur mit Drohungen arbeiten- weniger gegen und mehr miteinander Arbeiten.
- Mehr Wertschätzung den Mitarbeiter*innen gegenüber.
- Keine willkürlichen, sprunghaften Entscheidungen, nicht ständig alle bisherigen Entscheidungen über den Haufen werfen.
- Persönliche Lebenssituation von Mitarbeiter*innen respektieren.
- HR-Manager*in einstellen, die/der sich mit den Belangen rund um das Personal verantwortungsvoll auseinandersetzt. Viele kontroverse Diskussionen sind sicher dem Zeitmangel der Geschäftsleitung geschuldet gewesen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Permendo ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bezahlt das minimum.
Das Gehaltsgefüge war niedrig und entsprach (zumindest vor der Corona Krise) nicht dem marktüblichen Niveau.
Von drei Gehältern kamen zwei nicht pünktlich. Wer damit keine Herausforderung hat, dem kann das natürlich egal sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
definitiv vorhanden
Weiterbildung ist eigentlich nicht vorgesehen.
Die flachen Hierarchien eines Start-ups bieten natürlicher Weise kein großes Aufstiegspotential. Weiterbildungen werden nicht finanziert.
