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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliäres Klima mit offenen Türen der Geschäftsleitung
Unterstützung im betrieblichen Werdegang (z.B. Abteilungswechsel)
Betriebsfeste
Hier kann man schon mal seine Meinung sagen.
Mitarbeiterparkplatz wird gestellt.
sehr flexible Arbeitszeiten,
große Rücksicht auf private und familiäre Belange
Alle haben ein offenes Ohr, Lösungen werden gemeinsam erarbeitet
offene Türen in der Geschäftsleitung - konstruktive Kritik wird eingefordert
Wenn man sehr lang darüber nachdenkt und sucht, wird man sicher etwas finden, was aber dazu gehört, man kann es nun mal nicht jedem recht machen
Unterschiedlicher Umgang der Vorgesetzten nach Bereichen
Flurfunk
Der Umgang von Vorgesetzten mit den Mitarbeitern
teilweise schleppende Informationsweitergabe
Dass ein Wort nichts zählt! Mir wurde auch eine Übernahme versichert im Beisein meines Vaters und dann 3 Tage vor der Prüfung hieß es ich werde nicht übernommen.
Gute MA nicht gehen lassen
Bessere Kommunikation durch Vorgesetzte
Mülltrennung
Sammelstelle um Verbesserungsvorschläge/Ideen abzugeben
Noch schnellerer Informationsaustausch.
Nicht nachlassen
Funktionierende Vorgesetzte
Der am besten bewertete Faktor von Peter Praunsmändtl ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Familiär und kollegial
Gute Atmosphäre
gesunder Austausch mit Kollegen
Locker und ernsthaft zugleich
wir lachen jeden Tag mal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Praunsmändtl ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Verbesserungsfähig
Meister vergisst ständig aussagen von einem und stellt einen dann als Lügner da
Die Infos kommen einfach nicht an, obwohl versucht wird, die Hindernisse aus dem Weg zu räumen.
Oft mal unzureichend
Dieser Punkt müsste verbessert werden. Keine Mitarbeitergespräche, Ziele werden nicht formuliert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer sich bemüht und auch nachfragt, wird in jede Richtung, die er möchte, gefördert
Übernahme nach der Lehre wurde zeitig zugesagt
Entwicklungsmöglichkeiten in alle Richtungen!
Wird gefördert
Muss man sich selbst darum kümmern, wird aber nie passieren
