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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- Punktgenaue Lohnauszahlung
- Nette Vorgesetzte
- Moderenes Arbeitsumfeld
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gute Arbeitszeiten
- Super Benefits
Die Stimmung im Team
Teilt dir Urlaub und stundenausgleichstage da ein wo man sie braucht
Ist in meinem Wohnort. Ich bekomme Mitarbeiterrabatt
Dass sie einen in Ruhe lassen wenn man nicht auffällt
Aushilfen (520€) bekamen keine Urlaubstage und wenn man krank war musste man nacharbeiten.
Man tut nichts gegen das schlechte Image, es wird immer so weiter gemacht.
Nein, das stimmt nicht ganz: durch die neuen Geschäftsführer scheint es ein paar Änderungen, auch positive, zu geben.
Die Mitarbeiter werden als Nummer, als Ausgabe, als Mittel angesehen, nicht als Mensch oder Freund, mit dem man Seite an Seite jeden Tag zusammenarbeitet.
Gegen den Kindergarten unter den Abteilungen wird nichts unternommen; aber der herrscht auch zu oft zwischen den Geschäftsführern. Das wirkt unprofessionell.
das die Chefs so mit sich selbst beschäftigt sind und gar nicht wissen, was in der Firma abgeht
das es kein Internet gibt, nicht mal für geschäftliche Gründe
Das vieles immer erst zu spät kommuniziert wird.
Zu wenig Urlaub.
Hunde sind verboten.
Es ändert sich in Jahren wenig, immer am Anschlag
Mehr Gehalt, dann bleiben die Mitarbeiter auch. Sie gehen, weil woanders mehr bezahlt wird.
Ausser das sie eine Klimaanlage in der Filiale brauchen gibt es nichts auszusetzen
TOP
Alles muß von Grund auf umgebaut werden. Angefangen vom Betribsleiter bis hin zum Versand. Qualifizierte Abteilungsleiter mit Kenntnissen im Bereich Logistik und Wareneingang sollten eingestellt werden.
Konstruktive kretik wäre gut keine sexuelle Sprüche am Arbeitsplatz und kein anbrüllen oder vorm Kunden nieder machen
Mitarbeiter schätzen.
Die Führungskräfte auf Fortbildung schicken; nicht nur die Abteilungsleiter, auch bzw. vor Allem die Geschäftsführung!
Mehr Fachkräfte einstellen, was eben aber auch höherer Gehälter mit sich bringt, nicht alles selbst einsacken.
Sich mehr mit dem Thema Umwelt & Natur beschäftigen.
Den wenigen Fachkräfte, die noch da sind, Glauben schenken und nicht ignorieren oder gar runterbuttern.
Der am besten bewertete Faktor von Pferdesporthaus Loesdau ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hatte zuerst Stellvertretende Filialleitung gemacht dann Verkaufsmitarbeiter also war immer was spannendes dabei und immer Abwechslungsreich
Mir Nacht der Job richtig Spaß
Abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Es gibt Bereiche, die durchaus sehr interessant und abwechslungsreich sein können. Jedoch sind es oft zu deutlich zu wenige Mitarbeiter und spontane Vorhaben werden irgendwie durchgeboxt.
Klarer Mangel an Fachpersonal.
Eigentlich war wirklich Abwechslung im Spiel. Wobei die Aufgaben des PMs schon deutlich variabler waren als die des Einkäufers.
Aufgabenfelder ist breit gefächert,werden aber durch die Vorgesetzten eingeschränkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pferdesporthaus Loesdau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt ist ok. Aber auch nichts berauschendes. Sonderzahlungen wie Coronabonus, Weihnachts-& Urlaubsgeld und sonstiges sind hauptsächlich Wunschvorstellungen, keine kostenlosen Getränke (nichtmal Wasser), keine weiteren Benefits außer einen kleinen Tankgutschein bei "nicht-kranksein" und ein bisschen Rabatt beim Kantinenessen
Versprochenes Gehalt wurde nicht ausbezahlt.
pünktliche Lohnzahlung,
wie bei allen, nichts besonderes, keine Anpassung für gute Leistung, außer man ist Familienmitglied
Karriere kann man gleich vergessen. Die Vorgesetzten unterbinden und verhindern ein Weiterkommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gab mal einen kurzen Englischkurs. Aber berufsrelevante Weiterbildungen sind leider Mangelware. Und gerade das wäre bei einem so jungen Team umso wichtiger.
Es gibt regelmäßige Schulungen die einem angeboten werden, super
Nur 1 Mitarbeiter hat Karriere gemacht, der Rest geht
Mitarbeiter werden eigentlich nicht groß gefördert. Die Aufstiegschancen gehen gegen Null. Durch die flache Hierarchie wird das auch kaum anders möglich sein.
Persönlichkeitsentwicklung: Fehlanzeige, wieso auch, geht doch auch prima ohne.
Fehlanzeige, selbst der Englischkurs wurde eingestellt
