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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
HomeofficeSehr freundlich zum Arbeitnehmer
Man geht auf Probleme der Mitarbeiter ein
Das ich alleine meine Tour fahren kann
Ich fühle mich seit über 10 Jahren hier wohl. Es ist eine gute Zusammenarbeit mit den Chef´s und Kolleginnen.
Besonders hervorzuheben sind für mich die familienfreundlichen Arbeitszeiten, direkt gefolgt vom Klima in der Firma. Ich fühle mich sehr wohl und der Spaß kommt nicht zu kurz.
Alles was mit Gesprächen im Büro zu tun hat, kein Respekt, kein Einfühlungsvermögen keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter
Alles, wie mit Menschen umgegangen wird die sich sprichwörtlich den Rücken krum machen für die Patienten.
Eine Spülmaschine, das wäre was, haha. Wir spülen noch mit der Hand.
Menschlichkeit und Respekt gegenüber Mitarbeiter sollte echt gelernt und Groß geschrieben werden. Auch mal zuhören gehört dazu.
Gibt es keine
Ein Gebäude mit Fahrstuhl.
Andere Räumlichkeiten.
Respekt und Wertschätzung sollten schon sein bei allen Menschen
Der am besten bewertete Faktor von Pflege vor Ort ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird auf ältere Mitarbeiter Rücksicht genommen
Es wird auf ältere Mitarbeiter Rücksicht genommen
Ältere Kolleginnen werden sehr geschätzt, mit ihrer langjährigen Erfahrung.
Auf ältere Kollegen wird ausreichend Rücksicht genommen.
Unsere älteren Kolleginnen werden sehr geschätzt. Einige Kolleginnen sind mehr als 20 Jahre in unserem Betrieb!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflege vor Ort ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Manchmal schwierig, ist aber im Pflegeberuf überall so. Die Leitung gibt sich aber Mühe beim Dienst-und Tourenplan.
WO gibt es das?
Leider wie in diesem Job üblich gibt es keine Work-Life-Balance.
Hat man nicht! Man müss ich betone muss nur Überstunden machen
Wo und wann
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird viel an Weiterbildung angeboten
Untere Stufe bleibt man immer
Man wird immer gefördert
Wer sich eigenständig Fortbildungen raus sucht, kann diese auch wahrnehmen und wird gefördert. Auch Vorschläge für gemeinsame Fortbildungen für das ganze Team sind immer Willkommen und werden umgesetzt.
Wer interessiert ist hat Möglichkeiten sich fortzubilden und wird hier definitiv gefördert.
