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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeWie bereits erwähnt, wird an Streitigkeiten nicht ewig herumgekaut.
Gleich zum Anfang hatte ich ein weniger schönes Sturzereignis bei einem Patienten zuhause, bei dem sogar der Notarzt anrücken musste. Ich habe ein geschwollenes Auge davongetragen und die Chefin hat mich natürlich aus dem Fahrdienst genommen. Ich war am Folgetag dann die "Bürotante". Aber wenn ich zuhause geblieben wäre, dann wäre das für sie auch okay gewesen. Mehrmals hat sie mich an diesem Tag auf mein Befinden angesprochen, während sie "meine" ...
Die geleisteten Stunden werden nicht, wie rechtlich gefordert am Ende in die SOLL - und IST - Spalte auf dem Dienstplan eingetragen, sondern nur unter die Namen hingekritzelt. Das macht den Arbeitgeber jetzt nicht wirklich schlecht, aber manchmal kommt der Gedanke auf, dass das aus einer bestimmten Bestrebung heraus so gehandhabt wird. Alles weitere wäre jetzt Mutmaßungen
Nun, mit der Außenwirkung ist das schwierig. Es kann hier eigentlich nur in aller Deutlichkeit auch einmal der Rückzug von der Chefin empfohlen werden. Telefonate oder Gespräche, bei denen vorher schon klar ist, dass sie auf sachlicher Ebene knifflig sein werden, sollten dann ggf. von einem anderen Mitarbeiter geführt werden.
Der am besten bewertete Faktor von pflegedienst anni falk ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Oftmals kollidiert das Außenbild mit der Tätigkeit eines selbstständigen Unternehmers. Die Leitung zieht dieses "Baby" seit 17 Jahren mit aller Emsigkeit auf und trägt eine große Verantwortung. Es ist bedauernswert, dass man das hin und wieder mit Boshaftigkeit verbindet (man hört und liest von solchen Beschwerden). Jede Firma muss budgetorientiert handeln. Wir, die Pflegemitarbeiter spielen eine zentrale Rolle und wir wünschen uns, dass man auch diese Komponente einmal bewertet, bevor man die Hartnäckigkeit der Chefin als "Leistungsverweigerung" oder ähnlich lautenden ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich selbst habe mich in einem Thema "reanimiert", dass ich vor vielen Jahren heißblütig angegangen bin und worauf ich nach jahrelanger Selbstständigkeit keine Lust mehr hatte. Die Chefin hat es irgendwie hingekriegt, dass ich mich heute erneut dafür begeistere und mich mit Herzblut um das Qualitätsmanagement kümmere. Hierfür wurden bzw. werden mir Arbeitsräume, Fachliteratur, Hard- und Software, sowie ausreichend Zeit, die ich im Übrigen selbst gestalten darf, grenzenlos zur Verfügung gestellt. Ich muss nur sagen was ich will.
