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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung- kurze "Dienstwege"
- Vertrauensverhältnis
- Verantwortungsbewusstsein für Mitarbeiter in schwierigen Situationen
- Teilzeitoptionen für Eltern
- flexible Arbeitszeiten
- Jobrad, Zuzahlung zu Fitness-Studio
Enorme Freiräume für die Arbeitnehmen, denen Vertrauen entgegengebracht wird. Es zählen nicht Anwesenheitsstunden, sondern Ergebnisse.
Gutes Arbeitsklima
Tolle Kollegen
- Homeoffice-Möglichkeit nur für "Einzelfälle"
- fehlende Aufstiegs-/Karrieremöglichkeiten in nahezu allen Abteilungen
- zu wenig interne und externe Fort-/Weiterbildungsangebote
- Gehalt unterhalb marktüblicher Vergleichszahlen/Tarifzahlungen (außer bei "alteingesessenen" Mitarbeitern, die noch zu Tarifzeiten eingestellt wurden)
Es ist nicht erlaubt, Hunde mitzubringen.
- Investition in Fortbilung aller Mitarbeiter
- Anpassung des Gehaltsgefüges
Mehr Investition in Fortbildungen.
Transparente, leistungsgerechte Vergütung
Man könnte mehr in Fortbildungen investieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Dies ist ein mittelständisches Unternehmen. Wer eine große Karriere machen will, muss die Firma also irgendwann verlassen. Aber vielen Arbeitnehmern – so auch mir – ist Zufriedenheit wichtiger als Karriere.
