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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
ParkplatzSuper Team, was vieles als in Ordnung abstempeln lässt. Man kann vieles untereinander Regeln und auch spontan agieren. Außerdem hat man einen gewissen Raum, wo man eigene Entscheidungen treffen kann oder Ideen mit einbringen. Man hat auch entspannte Phasen und viel Spaß. Auch kleine Teamaktionen sind immer super und man kann, wenn man den Elan hat, auch etwas bewegen.
Offenheit, Fairness, nimmt Kritik an, gute Fachkompetenz, gibt Möglichkeit seine eigenen Ideen umzusetzen, lässt Freiraum
Bekommt man allerdings den Einblick woanders, merkt man wie viel falsch läuft und einiges nicht vertretbar ist. Bis zum Ende muss man noch Dokumenten oder anderen Dingen hinterherlaufen, weshalb man das Gefühl hat, dass die Chefetage überfordert ist, was man auch im Tagesgeschäft merkt, da viele Mitarbeiter einiges mit bedenken, was nicht zu Ihren Aufgaben zählt. Viele interne Vorschläge werden nicht gehört, wenn jemand externes jedoch genau das selbe Vorschlägt, sollte es am besten schon gestern umgesetzt worden sein. Die ...
Sie isst zu viel Schokolade:-)
Chefetage sollte mal Kritik annehmen und nicht direkt wieder zu einem zurückleiten, was man selber anders machen könnte.
Probleme werden oftmals nicht oder dann angegangen wenn es (fast) zu spät ist. Mitarbeiter sollten Branchenkonform bezahlt werden und Konditionen erhalten (Urlaubstage). Sie sollten unterstützt werden in ihren Ideen und nicht erst dann, wenn jemand von außerhalb dies sagt, dass dies gut fürs Unternehmen wäre. Die Führungseben sollte dies auch sein und wissen, was im Unternehmen los ist, wie die Strukturen sind ...
Der am besten bewertete Faktor von Physiobalance ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man es sich wünscht, kann darauf eingegangen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bedingt. Festgefahrene Strukturen in manchen Bereichen, Fortbildungsübernahme nur gegen Verpflichtung und auch keine Anreize Fortbildungen zu machen oder im Unternehmen nicht anwendbar. Jedoch gibt es bedingte Fortbildungen die wiederum gewünscht sind und dann doch gut genutzt werden könne. Es kommt auf den Unternehmensbereich an und was in deren Auge als eine gute Investition gilt, nicht was man sich persönlich wünscht.
