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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung-Wenn man etwas besprechen möchte, findet sich Zeit dafür.
-Zunächst wird versucht alles abzublocken und Fehler oder Unlogisches werden nicht eingesehen.
-Bis zur Einsicht vergeht leider zu viel Zeit.
-Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Mitarbeitergruppen verbessern
-Ehrlichkeit und Transparenz
-Jeden Tag eine Ansprechperson in der Praxis haben, um kurzfristige Dinge klären zu können
-Gehälter anpassen (Gleichberechtigung)
-Arbeitszeiten an andere Praxen anpassen, Freitags um 13 Uhr schließen
-Regelmäßige kurze Pausen nach z.B. 5-6 Patienten einführen um auch mal auf Toilette gehen zu können oder Doku zu schreiben
-Regelmäßige Meetings mit allen Mitarbeitern für Feedback, Verbesserungsvorschläge etc.
Der am besten bewertete Faktor von Physiotherapie Pinkepank ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Moderne Praxis mit überdurchschnittlicher Ausstattung und großen Räumen mit viel Platz für Übungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Physiotherapie Pinkepank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier gibt es bei gleicher Arbeit und Leistung eine sehr weite Spanne zwischen den Gehältern. Insgesamt sind die Gehälter für diese Arbeitszeiten ein schlechter Witz. Es sollte ernsthaft über ein Tarifmodell mit individueller Leistungszulage nachgedacht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kleine Weiterbildungen werden gegen Abstriche im Gehalt oder eine Bindung an die Praxis angeboten. Längere und teurere Weiterbildungen werden nur minimal unterstützt.
