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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KantineMan ist wetterfest und macht täglich fast immer das gleiche. Begegnet auf der Straße nur andere Leute immer wieder.
Der Job hält zwar fit aber man hat kaum Zeit 5 min auf Toilette zu gehen.Auf der Arbeit kommt es bis zur körperlichen Attacken und Lügen.Andere werden wenn es um Urlaub geht favorisiert und wenn du nach Wohungen suchen willst bekommst du nicht mal frei .Rassismus ist an der Tagesordnung.
Der schlechteste Arbeitergeber den ich je hatte.
Pünktliche Lohnzahlung .
Jobticket jobrad
Immer ein offenes Ohr, kurze Dienstwege, es wird versucht alles zu ermöglichen (Arbeitszeit, Urlaub etc.)
Wirklich alles. Schlechtes Arbeitsklima, unterirdische Bezahlung, Mobbing durch Vorgesetzte. Die 5 Sterne Rezensionen können nur fake sein. Das weiß wirklich jeder, der dort mal arbeiten musste.
Umgang mit Mitarbeitern, keine Wertschätzung, freudlose drückende Atmosphäre
Zu viel Arbeit für zu wenig Geld.
Mitarbeiter schlecht behandeln,
Unterstellungen,
Falsche Kommunikation
Wenig Gehalt für anstrengende Arbeit, manchmal Bevorzugung durch Chef
Grade mal über den Mindestlohn, soll mit DP gleich sein , Weihnachtgeld ,Urlaubgeld und nicht als Inflation ausgezahlt werden. Dafür kein Weihnachtsgeld
Mitarbeiter akzeptieren,
Versprechen halten,
Mehr Gehalt,
Bessere Arbeitskleidung
Mal auf die Mitarbeiter hören. Mit den Mitarbeiter reden.
Das ist nicht gewollt. Es war zulezt deutlich besser. Jetzt lebt wieder die Macht. Viele wollen weg.
Einiges sowie die Tour verändern kleiner gestalten da es für andere einfach zu viel ist!
Der am besten bewertete Faktor von PIN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Immer freundlich und höflich
Ältere Kollegen bekommen bevorzugt E-Bikes und u.U. auch Touren die näher am Depot sind.
Auch hier wird kein Unterschied zwischen den Kollegen verschiedenen Alters gemacht.
Kein Problem
Sieht auf der Ebene Depots und direkter Kollegen gut aus. Erfahrung wird respektiert; Elektro-Räder gehen bevorzugt an ältere Kollegen und die Atmosphäre allgemein ist älteren Mitarbeitern gegenüber gut. Das Dienstalter hat auf die Bezahlung automatisch einen positiven Einfluss.
Ob auf Personaler-Ebene echte Wertschätzung besteht kann ich nicht sagen; viele ältere Mitarbeiter, die schon länger dabei sind haben gemischte Gefühle. Sie sind dem Unternehmen vielleicht mehr verbunden als umgekehrt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Zu wenig zu leben es gibt Ma die noch zwei andere Jobs habe .
Man soll das Rad neu erfinden ohne Gegenleistung.
Das Gehalt ist zu viel zum Sterben und zu wenig zum Leben.
Keine Gehaltserhöhungen nach über 2 Jahren
Zu viel Arbeit für zu wenig Geld!!!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Nur für TL sonst keine
Es gibt ein internes Schulungssystem und die Mitarbeiter werden motiviert dieses auch regelmäßg zu nutzen um sich weiterzubilden.
Es werden viele Stellen auch intern ausgeschrieben
Viele der Karriere-Wege von Depot-Leitern oder Mitarbeitern in der Zentrale scheinen innerhalb des Unternehmens gewesen zu sein. Klar, wenn man bedenkt, dass Fachkräfte in der Branche ja nicht so ohne Weiteres zu finden sind. Im Bereich Zustellung spielt Weiterbildung jetzt nicht so eine Rolle und abgesehen von Teamverantwortlichen werden auch keine Karrieren im Unternehmen so richtig geplant. Die Depots sind, glaube ich, froh, wenn sie ihre Stellen besetzt bekommen.
Sehr junge Mitarbeiter sind vielleicht mit der Selbstständigkeit, die auf der ...
Karriere ist immer nur den Vorbehalten, die genau das Abbild abgeben, was die dortigen Vorgesetzten suchen. Mittlerweile ist es aufgrund des Personalmangels einfacher, da macht man auch den Gärtner zum Bauern, wenn man nicht weiss wie man die Position besetzen soll. Nach dem die letzten Depotleiter hingeschmissen haben, ist die neue Idee, weil man keinen hat, zwei Filialen einem Depotleiter überzuhelfen.
Fazit noch schlimmere Bedingungen als Sie ohne hin schon waren.
