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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KantineDer Job hält zwar fit aber man hat kaum Zeit 5 min auf Toilette zu gehen.Auf der Arbeit kommt es bis zur körperlichen Attacken und Lügen.Andere werden wenn es um Urlaub geht favorisiert und wenn du nach Wohungen suchen willst bekommst du nicht mal frei .Rassismus ist an der Tagesordnung.
Der schlechteste Arbeitergeber den ich je hatte.
Immer ein offenes Ohr, kurze Dienstwege, es wird versucht alles zu ermöglichen (Arbeitszeit, Urlaub etc.)
Das Mann zuhört helfen tut wenn es nötig ist und Mann gegenseitigen Respekt hat
Fast nichts
Hoffentlich hilft er
Wirklich alles. Schlechtes Arbeitsklima, unterirdische Bezahlung, Mobbing durch Vorgesetzte. Die 5 Sterne Rezensionen können nur fake sein. Das weiß wirklich jeder, der dort mal arbeiten musste.
Es wird wieder wie früher. Von oben herab werden die Mitarbeiter ausgenutzt. Das war mal besser. Jetzt ist es wieder wie früher. Niedrige Löhne und schlechter Umgang mit den Mitarbeitern.
Teamleiter sollte aufhören
Die Doppelmoral
Zu alte Räder, zu oft defekt und keine Änderungen in Sicht! Räder nicht Zeit gemäß !!!
Einiges sowie die Tour verändern kleiner gestalten da es für andere einfach zu viel ist!
Mehr vertrauen in das Personal
Das ist nicht gewollt. Es war zulezt deutlich besser. Jetzt lebt wieder die Macht. Viele wollen weg.
Höhere Löhne als ne besseres Arbeitsmaterial (Fahrräder)
Moderner aufstellen, deutlich mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, am Image arbeiten, deutlich mehr Events, Sommerfeste und Weihnachten feiern und nicht ausfallen lassen, bessere physische Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von PIN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Immer Hilfe bekommen wenn es Nötig war
Auf diversen Kommunikationskanälen findet man immer einen Kollegen bei Fragen oder Probleme der sich auch gerne Zeit für einen nimmt.
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und bei Bedarf wird gemeinsam an einem Problem oder einer Anforderung gearbeitet. Jeder hilft jedem.
Insbesondere mit meinen beiden Nachbartouren hab ich ein super Verhältnis. Aber auch sonst ist das Team super drauf.
Abhängig von Abteilung und Vorgesetzen überwiegend gut
Allermeistens sehr gut. Wer um Hilfe fragt bekommt Unterstützung und ich bin mir dann auch nicht zu schade, Hilfestellung zu leisten; andersherum machen es die Kollegen ja nicht anders.
Wenn Personalknappheit herrscht oder einfach viele Sendungen da sind, ziehen trotzdem alle am selben Strang.
Auch interessant finde ich, dass die Atmosphäre bei der Konkurrenz vom Staats-Konzern weniger angenehm zu sein scheint; jedenfalls ziehen Kollegen dort, wenn man sie auf Tour antrifft öfter mal übereinander her. Das ist mir bei der ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Das Gehalt ist zu viel zum Sterben und zu wenig zum Leben.
Man soll das Rad neu erfinden ohne Gegenleistung.
Keine Gehaltserhöhungen nach über 2 Jahren
Zu viel Arbeit für zu wenig Geld!!!!
Der Verdienst ist leider viel zu wenig für die Verantwortung und die Arbeit die wir täglich bei jedem Wetter haben wir haben nicht nur körperliche Arbeit sondern auch Kopf Arbeit dazu kommt noch dass wir im Verkehr unterwegs sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es werden viele Stellen auch intern ausgeschrieben
Es gibt ein internes Schulungssystem und die Mitarbeiter werden motiviert dieses auch regelmäßg zu nutzen um sich weiterzubilden.
Viele der Karriere-Wege von Depot-Leitern oder Mitarbeitern in der Zentrale scheinen innerhalb des Unternehmens gewesen zu sein. Klar, wenn man bedenkt, dass Fachkräfte in der Branche ja nicht so ohne Weiteres zu finden sind. Im Bereich Zustellung spielt Weiterbildung jetzt nicht so eine Rolle und abgesehen von Teamverantwortlichen werden auch keine Karrieren im Unternehmen so richtig geplant. Die Depots sind, glaube ich, froh, wenn sie ihre Stellen besetzt bekommen.
Sehr junge Mitarbeiter sind vielleicht mit der Selbstständigkeit, die auf der ...
Karriere ist immer nur den Vorbehalten, die genau das Abbild abgeben, was die dortigen Vorgesetzten suchen. Mittlerweile ist es aufgrund des Personalmangels einfacher, da macht man auch den Gärtner zum Bauern, wenn man nicht weiss wie man die Position besetzen soll. Nach dem die letzten Depotleiter hingeschmissen haben, ist die neue Idee, weil man keinen hat, zwei Filialen einem Depotleiter überzuhelfen.
Fazit noch schlimmere Bedingungen als Sie ohne hin schon waren.
Scheinbar möglich aufzusteigen.
