Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenArbeitskultur
Offene Kommunikation im Team, respektvoller Umgang miteinander, konstruktive Kritik, flache Hierarchien, Transparenz
Geht souverän mit Corona um, stärkt Stärken, viel Freiraum und Eigenverantwortlichkeit.
Gehalt kommt noch pünktlich.
Das Gehalt kommt immer Pünktlich. Es gibt diverse Projekte, manche davon sind auch interessant und man kann durchaus etwas lernen.
In den letzten 2 Jahren leider viel zu viel.
Keine Mitarbeiterentwicklung: Interne Weiterbildung nicht vorhanden, kein Wissenstransfer, Keine Schulungen, minderwertige/fehlende Erstausrüstung (billigste Arbeitsschuhe, keine Jacken usw.)
Ausbildung: Wird komplett vom Kunden übernommen und somit komplett vom eingesetzten Projekt abhängig
Geschäftsführung & Vorgesetzte: Möchte man als Mitarbeiter in der Firma voran kommen, sollte man möglichst devot und unkompliziert sein, sobald Verbesserungsvorschläge oder Probleme angesprochen werden, findet man sich schnell auf dem Abstellgleis.
Fazit: Viele der hier aufgeführten Punkte werden dazu führen, ...
Trotz Corona werden die Teammeetings zum Teil mit Anwesenheitspflicht mit viel zu vielen Leute. In einem viel zu kleinen Besprechungsraum im "Headquarter" abgehalten. Die Woche darauf sollen die Leute dann wieder beim Kunden (Pharmafirmen!) arbeiten gehen. Scheinbar ist sich die Geschäftsführung der Verantwortung nicht bewusst und nimmt Corona nur ernst, wenn es den eigenen Geldbeutel betrifft. So kam zu Beginn der Krise eine Vertragsanpassung zum Thema Kurzarbeit.
-kein Vertrauen in Mitarbeiter (alles wird immer kontrolliert) und das kleinste Probleme wird ausdiskutiert
-schlechtes verhältnis zu Ex-Kollegen
-Es wird am Mitarbeiter gespart (Thema Sicherheitsschuhe, Ausrüstung)
-keine Schulungen
-Erfahrene Kollegen werden vergrault
-Lästern im back-office
-keine Unterstützung von Familienplanung
-viel zu viel Geld für unnötige Sachen ausgeben (z.B. Marketing), welches in den Mitarbeiter investiert werden könnte
-der Arbeitgeber steht nicht hinter einem (z.B. man bräuchte einbisschen mehr Rückendeckung in Projekten)
-Kollegen und Mitarbeiter sind austauschbar
-keine Parkplätze am Office ...
Liebe nichts sagen
-mehr Benefits für die Mitarbeiter bieten (Home-Office, Sonderzahlungen, Möglichgkeit auf Teilzeit, andere Arbeitsmodelle)
-Bessere Kommunikation im Unternehmen
-Schulungen für Mitarbeiter
-Kritik und Verbesserungsvorschläge nicht persönlich nehmen
-Kollegen schätzen und auch honorieren was diese teilweise leisten
-Mehr Vertrauen den Kollegen und Mitarbeitern schenken
-Weniger Geld für Marketing ausgeben (Dieses kommt nicht so gut beim Kunden an z.B. die neuen Imagefilm), dann lieber Bonuszahlungen an die Mitarbeiter
-nicht so viel sparen (man kriegt ne 5 Euro Maus oder das Smartphone von vor ...
Es braucht eindeutig eine deutlich verbesserte Kommunikation, die Offenheit, konstruktive Kritik anzunehmen, Lösungsvorschläge umzusetzen und das Einhalten von Versprechen. Nur, wenn offen und transparent kommuniziert wird und Absprachen eingehalten werden, haben Mitarbeiter Vertrauen in ein Unternehmen.
Zudem benötigt es eine größere, den Mitarbeitern entgegengebrachte Wertschätzung. Dies beginnt bei kleinen, ganz alltäglichen Dingen, wie der Austattung der Arbeitsplätze. Wenn man schon hierüber diskutieren muss, weiß man, wie es um die Wertschätzung steht.
Kommunikation noch transparenter, strategische Ausrichtung, mehr Struktur
Einführung eines Sportprogramms
Der am besten bewertete Faktor von Pitzek GMP Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gleichberechtigung ob jung, ob alt, Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Frechheit, dass ältere Mitarbeiter beurteilt werden, sie hätten immer höhere Positionen, ob sie was können oder nicht! Absolut persönlicher Angriff!
Ältere Kollegen befinden sich unabhängig von Können und Leistung in höheren Positionen.
Soweit in Ordnung. Wenig ältere Kollegen, ziemlich junges Team.
Werden eingestellt, haben höhere Positionen inne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pitzek GMP Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung???? Hier nicht bitte Finger weg
Schulungen und Weiterbildungen werden seit langer Zeit versprochen, passiert ist jedoch nichts. Schulungen erhält man nur beim On-Boarding (Inhouse-Schulungen) oder beim Kunden.
Das On-Boarding war eine gute Idee, aber durch zu viel Arbeit und zu wenig Zeit der Mitarbeiter ist eine gute Einarbeitung kaum gegeben. Als neuer Mitarbeiter wird man quasi ins kalte Wasser geworfen und muss sich seine Skills selbst beibringen.
Die eigene Karriere hingegen hängt leider sehr stark davon ab, wie sehr man im Strom mitschwimmt. Findet man ...
Unterliegt komplett dem Projekt/Kunden, ob man eine Karriere hat bzw. Weiterbildungen erfährt. Beides findet man meistens nicht bei Firma Pitzek.
Karriere nur wenn man "Ja" zu Allem sagt. Kritik ist verboten. Keine externen Weiterbildungen. Wenn Schulungen, dann nur intern um Geld zu sparen.
In anderen Unternehmen gibt es Schulungen, hier gibt es Schulungsbeauftragte aber keine Schulungen. "Karriere" kann man nur machen wenn man auf eine eigene Meinung verzichtet und alles gut findet was die Geschäftsführung entscheidet. In der Regel werden höhere Stellen mit Neueinstellungen besetzt, egal ob sie dafür geeignet sind oder nicht.
