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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
RabatteDas Team ist der Wahnsinn, sowihl mit Blick auf die Skills, als auch menschlich. Man hilft sich, wenn man kann, Wissen wird gerne geteilt, es wird eine sehr konstruktive Fehlerkultur gelebt und auch mir als Teamleitung spiegeln die Kollegen ehrlich ihre Meinung und haben Raum hierfür.
100% Home-Office Möglichkeit, modernes Büro, immer die neuste Hardware und Tools, innovativ bzgl. Technologien/Projektmanagement/Prozesse, coole Firmenevents, interessante Kunden, lösungsorientierte Kollegen die Spaß am Job haben und die "fördern & fordern" Mentalität.
Stets transparente Kommunikation, flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten, Home Office, spannende Aufgaben,nette Chefs und ein tolles Team.
Das Team und Aufgaben
Super Arbeitsklima, sympathische Kollegen und viel Weiterbildungspotential!
Verhalten der Vorgesetzten
Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern. Man fühlt sich nicht wertgeschätzt. Keinerlei Fehlerkultur, es gibt bloß verbale Schläge von oben. Keinerlei Zeit für das Ausprobieren neuer Arbeitsmethoden oder Werkzeuge. Verbesserungspotenzial wird nicht erkannt und Vorschläge nicht angenommen. Kein Homeoffice.
Das die Leistung der Entwickler nicht gewürdigt wird.
keine moderne Technologie, Zeitdruck ohne Plannung, unprofessionelle Projektmanagement, unterdrücken der eigenen Initiative
- wenig Vertrauen in die Mitarbeiter
Alle Verbesserungsvorschläge, welche ich über die Jahre entsprechend ausgearbeitet und angebracht habe, wurden gemeinsam evaluiert und oft umgesetzt. Daher habe ich hier nichts zu ergänzen.
Abseits der Firmenevents mehr Zeit und Raum geben für persönliche Gespräche. Flexiblerer Umgang und Verständnis in persönlich schwierigeren Situationen.
Coachings besuchen für modernen Führungsstil
Mehr Teamleitungen neben der Geschäftsleitung schaffen
Mitarbeiter mehr fragen und zuhören
Toller Arbeitgeber um eine steile Lernkurve hinzulegen und in einem klasse Umfeld zu arbeiten.
Kommunikation/Abstimmung zwischen den Teams und innerhalb der Führungsetage verbessern, bevor Briefings dann doppelt stattfinden und Aufgaben mehrfach/mit erheblichem Mehraufwand erledigt werden müssen. Konkrete Regelungen bezüglich Überstunden aufstellen und diese auch durchführen (regelmäßig auszahlen/abfeiern/etc.)
Der am besten bewertete Faktor von Pixelgenau Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kleines Team bei dem Kollegen schon teilweise viele Jahre zusammenarbeiten - das merkt man.
Der Kollegenzusammenhalt ist bei Pixelgenau sehr gut, auch team- und abteilungsübergreifend.
Ich mag mein Team :-)
Man versteht sich untereinander. Regelmäßige Team-Events, ein gemeinsames Abendessen oder Feierabend-Bier gibt es aber nicht und wird auch nicht gefördert. Nichtsdestotrotz nettes Team.
Durch flache Hierarchien und eine Kommunikation auf Augenhöhe entsteht eine tolle Teamdynamik. Die Zusammenarbeit macht viel Spaß!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pixelgenau Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Leider wurden Überstunden nicht ausgeglichen und auch vor Feiertagen wurde keine Rücksicht genommen
Im Alltag absolut in Ordnung. Die Mitarbeiter werden allerdings auch häufig im Urlaub kontaktiert.
Viel Arbeit
unbezahlte Überstunden
Von Work-Life-Balance kann bei einer vertraglich vereinbarten 43-Std.-Woche keine Rede sein, vor allem, wenn Überstunden eher die Regel waren. Urlaub durfte nie gleichzeitig mit dem Kollegen genommen werden. Der Bereich musste außerdem immer mindestens ab und bis zu einer bestimmten Uhrzeit "besetzt" sein, sodass mal später kommen oder früher gehen (auch um Überstunden abzubauen) nur selten möglich war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wurde schon immer angeboten, nun aber auch aktiv gefördert und angestoßen.
Gibt immer was zu lernen und auch die Möglichkeit dazu.
Keine Aufstiegschancen
Man muss sich kümmern, aber dann steht die Möglichkeit zur Weiterbildung allen offen.
Zu flache Hierachien für Weiterbildung
