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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyOne of the things I liked about working in this company were the high-end projects in both the interior and building construction sectors. We were involved in exciting and challenging projects, ranging from luxury stores to business complexes.
In terms of development, I was given the support and resources I needed. At the same time, I was encouraged to take ownership of my work, which I liked and that is the working style I prefer.
The quality and passion into ...
Ich finde es gut, dass wir als Team öfter zusammen etwas unternehmen. Das fördert den Zusammenhalt und das Verständnis untereinander.
Dazu haben wir ab diesem Jahr ein Sportprogramm von unseren Chefs gesponsert bekommen. Wir müssen nur eine geringe Summe monatlich dazuzahlen, wenn wir uns für das Programm entscheiden. Das ist ein echt guter Benefit.
Ansonsten steht jederzeit Obst, Wasser, Kaffee (aus einer Siebträgermaschine) zur Verfügung.
Oft gibt es noch kleine Leckereien als Überraschung (Eis, Pudding etc.), das versüßt uns manch ...
Experience working on different projects which makes working time more enjoyable. Access to a perfect material library and opportunity to learn about them.
ich habe in zwanzig jahren zusammenarbeit als freelancer sehr gute erfahrung mit p+f studio gemacht und einblicke in viele tolle produktionen bekommen. gerade durch die bekannten marken für die sie arbeiten und die internatonalität eignen sich viele projekte sehr gut für mein eigenes portfolio.
schlechtes kann man immer schnell sagen. daher nur so viel: der beste weg, mit frust oder unzufriedenheit umzugehen, ist für mich immer erst einmal selbstkritik und ein offener umgang mit dem bestehenden problem zusammen mit den beteiligten. sich nur mit anderen zusammen über dinge aufzuregen, bringt am ende keinen weiter.
- der respektlose Umgang mit Mitarbeitern
- dass man mit Problemen allein gelassen wird
- keinen Raum zur Weiterentwicklung
- es wird allgemein akzeptiert, dass die GF desolates Verhalten an den Tag legt. so ändert sich nie etwas!!!
Die interne Kommunikation ist sehr gewöhnungsbedürftig und entspricht in keiner Weise den Erwartungshaltungen an ein design-orientiertes, weltoffenes Büros.
keine Wertekultur, keine Perspektiven
Kommunikation
manchmal fehlt es - ebenfalls branchenüblich - ein wenig an geduld.
GF muss Verhalten ggü. Mitarbeitern ändern. Dringend! Wir sind im Jahr 2019 und zur Mitarbeiter-Motivation gehören weder Angst, Misstrauen und Aggressivität, sondern Förderung und Vertrauen.
Führungskräfteschulung für die Geschäftsführung
Stärker konzeptionelles Arbeiten in der Designabteilung
Mehr kommunizieren.
Angestellte wert schätzen und deren Anliegen ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Plajer & Franz Studio ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir haben jeden Donnerstag einen "Lunch-Thursday" eingeführt. Jeder Mitarbeiter (der möchte) kann für den Rest der Mannschaft kochen. Da wir diverse Nationalitäten im Team haben, ist es super, die Kultur z.B. durch ein Gericht besser kennenzulernen. Durch das Zusammensitzen an einem großen Tisch in der Mittagspause findet ein Austausch untereinander statt. Ansonsten ist es ein angenehmes Arbeiten miteinander.
Mostly friendly and helpful!
es besteht eine gute gemeinschaft mit allen mitarbeitern, und teambildende maßnahmen, wie zum beispiel gemeinsames kochen etc. werden gefördert und unterstützt.
Die Kollegen sind das, was einen die Arbeit dort aushalten lässt.
Mit den Kollegen muss man Glück haben. Die alt-eingesessenen sind oft frustriert und nicht immer offen gegenüber neuen Kollegen. Trotzdem waren sie zu mir nett und hilfsbereit und ich habe viel von ihnen gelernt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plajer & Franz Studio ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Heute so, morgen so
Interne Kommunikation je nach Team unterschiedlich.
Oft aggressiv und negativ. Viele rote Fahnen, persönliche Probleme untereinander etc. die Arbeiten erschweren. 'Motivation' durch Stress, Druck & Kritik unter der Gürtellinie.
Es wird geredet aber nicht zugehört. So lange bis man selbst keine Lust zum Zuhören oder argumentieren hat.
Hierarchisch wird klar und deutlich angewiesen, was und wie die Leistung zu erbringen ist.
Kommunikation wird durch die Vorgesetzten definiert mit "ich will das so und jetzt sofort"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
weiterbildung und eigentsändiges arbeiten sind sehr gewünscht. wer sich entsprechend einbringt und engagiert, hat die möglichkeit sich sehr schnell weiterzuentwickeln und eigenverantwortung zu übernehmen
Fortbildung = Privatsache
Für Messe Besuche muss man Urlaub nehmen, dann aber Präsentationen halten.
Mit befristeten Verträgen werden junge Kollegen klein gehalten.
Weiterbildung - ein Schimpfwort
Ist mir nichts bekannt
