Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge-Bio-Hafermilch wird zur Verfügung gestellt
-Wenn es privat bei einem brennt, bekommt man Verständnis entgegen gebracht
-Weiterbildungsmöglichkeiten
Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
-Boomer-Verhalten seitens der Geschäftsführung
-wenig bis keine Benefits für ein für seine Branche bekanntes Unternehmen
-es wird am falschen Ende gespart
-sehr hohe Mitarbeitenden-Fluktuation
Fehlende Struktur, schlechte Unternehmenskultur, veraltete Methoden.
-Selbstreflexion
-Mit der Zeit gehen (Home-Office, Transparenz, Ergonomische Büroausstattung)
-Anstatt noch ein Gadget zu kaufen, sollten Gelder sinnvoll investiert werden
Das Unternehmen benötigt eine Geschäftsführung, eine Strategie und eine Modernisierung.
Der am besten bewertete Faktor von Planstatt Senner ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden keine Unterschiede zwischen Mann und Frau gemacht, Diskriminierung gleich welcher Art ist nicht erkennbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Planstatt Senner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
-Teils sehr anstößige Aussagen
-Besprechungen (auch mit Auftraggebern) werden teilweise gecrasht und mit fehlerhaften Aussagen belastet
-Wünsche der Mitarbeitenden werden gehört aber selten zeitnah oder überhaupt umgesetzt
Von Seiten der Geschäftsführung teils unterirdisch, hier herrschen schlechte Laune, Mobbing und Schikane. Ansonsten können sich Entscheidungen und Meinungen teils sprunghaft ändern, eine höhere Verlässlichkeit wäre wichtig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
-durchaus gute Möglichkeiten sich weiterzubilden, dies fordert aber viel Eigeninitiative
Hohe Eigenverantwortung nötig. Aufgrund der hohen Fluktuation kann man schnell in einen Teamleitungsposten aufsteigen. Dieser hat aber eigentlich kaum Bedeutung, außer dass man häufiger nach Feierabend zu Besprechungen geladen wird.
Fortbildungen werden nicht gern gesehen, man muss sie sich regelrecht erstreiten. Entsprechend verhaltet ist leider auch teilweise das Knowhow und die Arbeitsweisen.
