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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen
Herausheben kann ich hier nur noch die Weihnachtsfeier.
Probleme, Verbesserungen werden erkannt und angepackt!
Inventionen für die Zukunft werden getätigt
Sehr interessante Produkte und Maschinen, gutes Kundenverhältnis und spannende Aufgaben.
Mitarbeiter Zusammenhalt
Zu viele Besprechungen in der Führungsebene, was ich halt so mitbekomme von meinem
Chef! Vielleicht mal Entscheidungen treffen und zum Telefon greifen
Schlechte Kommunikation, rein auf Zahlen basierende Führungsweise und teilweise übertriebener Projektaufwand. Vor lauter Besprechungen und Planungen kommt man kaum zum Arbeiten - obwohl das Arbeiten eigentlich Spaß machen würde.
Chef ust überfordert Grund ohne jegliche Erfahrung Fehler am Platz
Denke man kann alles aus den o.g. Punkten entnehmen.
Das Herz einer Firma sind erfahrene und motivierte Mitarbeiter und nicht die Zahlen oder Prozesse im Excel.
Flachere Hierarchie; offenere Kommunikation; Technikabteilung mit mehr Selbstvertrauen, Erfahrung und weniger Angst; Würdigung und Förderung der Mitarbeiter.
Diese Maßnahmen würden eine eher hohe Fluktuation und einsetzende Resignation verhindern. Das was früher vielleicht zu wenig gemacht wurde, wird jetzt übertrieben...
Nicht weiter nachlassen was das familiäre angeht. Keine schlechteren Arbeitsverträge mehr. Wir waren mal was besonderes....
Chef austauschen unverzüglich sonnst gehen die Mitarbeiter sehr schnell Konkurrenz
Untere Prozesse und Schnittstellen zu Robel müssen besser werden!
Hier ist man aber auf der Führungsebene täglich dran!
Der am besten bewertete Faktor von Plasser Robel Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
An den einzelnen Standorten echt super! Standortübergreifend noch nicht so perfekt, wird aber von Monat zu Monat besser!
Auch weil die Führungskräfte mit guten Beispiel vorangehen.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut, vor allem zwischen den Alteingesessenen.
Mitarbeiter halten zusammen
Unter den Kollegen und zu den direkten Vorgesetzten super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plasser Robel Services ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In der Firma so gut wie nicht vorhanden. Tabellen um Mitarbeiter zu bewerten gibt es aber auch Worte die einen Aufstieg obwohl Ziel erreicht verhindern.
Man muss sich selbst kümmern
Weiterbildung möglich, Karrierechancen aktuell begrenzt. Möglichkeiten für Externe vorhanden.
