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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageFast familiäres Miteinander
Korrekter Chef
Entspannte Arbeitsatmosphäre
Junge Leute erhalten eine Chance. Ich habe mit einen kurzen Zwischenstopp nach meiner Ausbildung bei Plate die Chance für den Außendienst bekommen, was ich finde, nicht selbstverständlich ist. Ich wurde mit Handy, iPad und einem Auto (auch zur Privaten Nutzung) ausgestattet. Ebenfalls haben die Kollegen im Vertriebsinnendienst- und außendienst (hier bestand der meiste Kontakt) immer ein offenes Ohr und stehen mit Rat und Tat zu Seite.
Sicherer Arbeitsplatz, nicht zu viel Druck auf die Arbeitsergebnisse, -qualität oder -zeit, Weihnachtsfeier und Kohlfahrt (durch Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen organisiert), regelmäßig Produkte die aus dem Sortiment genommen wurden kostenlos zum Mitnehmen
Nach 25 Jahren Betriebszugehörigkeit gibt es sogar eine von der Geschäftsleitung unterschriebene Gratulationskarte, sowie einen Präsentkorb im Wert von mindestens 45 EURO!
Viele interessante Gespräche mit den Mitarbeitern um das Unternehmen moderner und interessanter zu machen. Bemüht sich darum talentierten Nachwuchs zu binden und fördern.
Es wird nichts unternommen (wie Gespräche, klare Positionierung der Geschäftsführung oder Abmahnungen) gegen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen die offen eine bestimmte Meinung vertreten oder auf eine bestimmte Art handeln und mit ihren Angestellten umgehen, die ich als kritisch einordne und die ein hohes Risiko bieten, dass sich Randgruppen und Frauen unwohl fühlen könnten.
Einer der Schichtleiter geht unangebracht mit Mitarbeitern um, jeder der dort arbeitet weiß wer gemeint ist.
Es gibt Posten, die nach persönlicher Sympathie und nicht nach Potenzial und Leistung vergeben werden
Den verschwenderischen Umgang von Betriebsfinanzen:
Die Gratulationskarte allein hätte doch auch ausgereicht, um mich zu erfreuen.
Soziale Ungerechtigkeit
Mehr Gleichberechtigung zwischen den einzelnen Abteilungen und keine Angst vor Frauen in Führungspositionen! Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mehr Vertrauen und Selbstständigkeit schenken. In neue/renovierte WC's Investieren und Reinigungspersonal.
Plate sollte den eingeschlagenen Weg einfach weitergehen.
Bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
Betriebsrat einführen für mehr Gerechtigkeit
Sind auf dem richtigen Weg
Der am besten bewertete Faktor von Plate Büromaterial Vertriebs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Gehalt okay mit Aussicht auf mehr.
durchschnittlich verdient man eher weniger als anderswo
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt, Firmenfitness wird unterstützt, Jobbike wird angeboten
Faire Bezahlung und Benefits wie Mitarbeiterrabatte, Bike-Leasing, Firmenfitness etc.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, ebenso gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plate Büromaterial Vertriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
keine Gehaltssprünge oder Perspektive; flache Ebenen und keine Innovationen im Betrieb, somit Weiterbildungen nicht nötig
Plate hat kleine Hierachien und Entscheidungswege.Was sehr gut für die Branche ist.Wenn sich jemand Weiterbilden möchte hat die GF sofort ein offenes Ohr dafür
Ist schwierig.Die Plätze sind halt schon mit guten Leuten besetzt.Weiterbildungsmaßnahmen werden Angeboten
Auch hier Verbesserung in den letzten Jahren, sinnvolle Weiterbildungen werden gefördert.
Nur für ausgewählte Mitarbeiter eine Option
