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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarztinternationale Kolleg*innen, Wertschätzung, gutes Miteinander
Easy work. very good work-life balance (just need to work 5 hours a day as there is nothing to do! Plista keeps shutting down and the work is getting less day by day)
HR und das Team, mit dem ich zusammengearbeitet habe.
plista lässt einem viel Freiraum und kümmert sich um die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeiten und ein guter sozialer Umgang unter den Kollegen ist hier ganz selbstverständlich. Teamevents stärken zusätzlich den Zusammenhalt, es werden außerdem Sportaktivitäten (zbsp. Yoga) angeboten und div. soziale Projekten unterstützt.
Die guten Arbeitsbedingungen, das kollegiale Umfeld, sowie die Arbeitsfeld-Gestaltung
The company is too slow in term of catching up with current trends.
Homeoffice Regelung
Very poor management. They don't know what they are doing, just running after money and getting failed. Bad and unfair salary. The longer you stay in the company the worse your situation is.
The company is losing customers and revenue and they are just shutting down in many markets.
Many people are leaving and they don't hire and the company is getting smaller every day.
No serious career development opportunities / No coaching
den Führungsstil.
It's hard to pinpoint something bad, but definitely need to work on communication between departments on projects.
On a more general note keeping the existing talent in the company is something that needs improvement, the turnover-rate is not high by any means and this is a challenge that many ''grown-up'' start-ups face.
mehr Benefits für Werkstudenten (wie z.B. Essenszuschuss)
Führungsebene SOFORT ausstauschen.
Menschen verstehen lernen, Bedürfnisse der Mitarbeiter erkennen und Mitarbeiter fördern.
An der Positionierung arbeiten. Faires Gehalt zahlen.
und so vieles mehr ...
Change management or shut down completely
We need more transparency in the decisions made my the C-level people. Also there must be a possibility to raise the salaries and recruit new key employees.
I think at this point its the little things, since the overall structure of the company is good.
- Making sure that the existing talent stays in the company and has opportunities to develop.
- Over reliance on the all-star employees of the company is also an problem, it is hard to say how to fix it though, possibly by relieving some off the work from key individuals.
Der am besten bewertete Faktor von plista ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
My team leader was super cool on this. She was tolerant when I had some important matters outside the work. That gained a trust on me and I was happy to engage myself extra once I'm back to work.
More time for learning and flexibility for work
kaum/keine Überstunden nötig. Klassischer 9-18h Job.
plista has a huge amount of benefits for us all. They offer a cooperation with a KITA, yoga, a fitness-room, every wednesday there is cooked food and a lot of charity programs.
Plista acutally tries to help a lot with work-life balance. We can spend (at the time of writing) 20% of our time in home office which helps if you have an appointment or something. Lot's of sport activities in the office itself, a lot of activities outside (e.g. we rented a beach volleyball field where people meet after work). Lot's of non work related activities that help you cope with your job (plista academy, mindfulness training, etc).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von plista ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man bekommt einen Development plan, aber auch nur fürs Alibi.
Wenn man immer schön mit der allgemeinen Meinung mit schwimmt, kann man abgehen. Sieht man die Dinge allerdings aus einer anderen Perspektive wird man kaum eine Möglichkeit haben. Die einzelnen Egos sind einfach zu Groß und wissen Sich zu positionieren.
Kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten; hohe Fluktuation; Stellen werden kaum nachbesetzt
So gut wie keine Weiterbildungsmaßnahmen
Besteht nicht.
