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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeEs sind weitestgehend flache Hierarchien. Das Team ist insgesamt sehr divers. Und es herrscht eine fröhliche Grundstimmung.
Viele nette Leute und spannende Projekte. Es wurde viel gelacht. Persönliche Stärken werden gefördert und es wird versucht eine passende Aufgabe dafür zu finden. Es wird versucht alternative Ansätze zu finden - teils gute Ideen, teils vollkommen absurd.
Die mangelnde Struktur im Umgang mit Mitarbeitern und das unklare Werteverständnis. Es gibt kaum Prozesse, nur individuelle ad-hoc Lösungen.
Hoher Druck, schwierige Arbeitszeiten (Arbeitstage haben schon mal 18 Stunden (mit Reise)). Mitarbeiter Feedback ist sehr persönlich - im unangenehmen Sinne. Man muss immer gut drauf und überdurchschnittlich motiviert sein. Eher stillerer Mitarbeiter werden ständig dafür kritisiert. Trainees werden in der Hälfte aller Fälle nicht übernommen.
Die Geschäftsführer sollten sich dieser Aufgabe auch widmen, sich darin weiterbilden und sich aus dem Agenturbetrieb dafür mehr zurückziehen. Wenn sie das nicht möchten, sollten sie darüber nachdenken, umzustrukturieren und jemanden dafür einzustellen.
Mitarbeiter mehr respektieren. Ausgleich für viele Überstunden und Wochenendarbeit anbieten. Man musste immer drum kämpfen.
Der am besten bewertete Faktor von Point-Blank International Beteiligungsges ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zusammenhalt der Kollegen ist gut, wobei die faktische Teilung in Sparten und ständige Umorganisation deutliche Spuren hinterlässt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Point-Blank International Beteiligungsges ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In Weiterbildung wird gar nicht investiert. Interne Talente lange klein gehalten, zu wenig gefördert.
Keinerlei ernstzunehmende Weiterentwicklung nach Trainee, auch dieser eher Pseudo Programm. Fordert man selbst etwas ein, wird mit den Zähnen geknirscht und so getan, als könnte man dankbar sein, dass man sich für die Firma weiterbilden darf.
