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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingDie Kaffeemaschine in den Hallen. Mal ist der Becher voll, mal halb leer. Glücksspielautomaten mit 60ct. Münzeinwurf innerhalb der Firma.
Etwaige Konflikte des Arbeitsalltags werden schnellstmöglich analysiert und Lösungsansätze in Zusammenarbeit mit den betroffenen Mitarbeitern ausgearbeitet
Wenn ich bei der Sternenvergabe ins Minus gehen könnte hätte ich es hier gemacht. Absolut unterste Schublade wie sich der Pollin selbst gegenüber seinen Angestellten verhält. Hat man ein persönliches Gespräch mit ihm kommt man kaum zu Wort und wird angeschriehen. Ist man krank wird von der Chefetage persönlich nachdem man sich im Personalbüro krank gemeldet hat nachgerufen und nachgefragt warum man den krank ist,was man den hat und einem indirekt mit Jobverlust gedroht. Chefetage persönlich schreit auch gern mal ...
Umfangreiches günstiges Sortiment, teilweise sehr gut organisierte Abteilungen.
Umfangreiche Aufgabengebiete
Familiäre Atmosphäre (jeder kennt jeden)
Arbeitszeit je Abteilung relativ flexibel
Ausbildungsniveau der eigenen Mitarbeiter
Hier fällt mir auf Anhieb kein aussagekräftiger Punkt ein, man kann nicht immer alles gut finden. Auch diese Angabe liegt immer im Auge des Betrachters und der Stelle, die man inne hat.
Planung von Investitionen.
Siehe oben.
Teilweise sehr schlechte teamarbeit und organisation. Teilweise sehr ineffiziente und veraltete Arbeitsweisen.
Interner Informationsaustausch - übertriebene Verschwiegenheiten
Mehr Verständnis für die Anliegen und Einwände einzelner Mitarbeiter, wobei dies im Laufe der Jahre bereits verbessert wurde, dennoch ist hier weiterhin Luft nach oben.
Lasst den Schnäppchenmarkt sein, wenn ihr nicht mehr die Manpower habt … das ist nur ein Verlustgeschäft.
- Faire Gehälter
- Bessere Work-Life-Balance (Gleitzeit)
- Kostenlose Getränke, zumindest Wasser
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Überprüfen, ob alle Führungskräfte auch wirklich das Zeug haben, eine Führungskraft zu sein.
Seine Arbeitnehmer zu schätzen wissen, den psychischen Druck senken, respektvoll mit den Arbeitnehmern reden,nicht anschreien U cholerisch werden, Gehalt verbessern U auch Mal Gehaltserhöhung/Anpassungen nach Jahren der Zugehörigkeit, Weihnachtsgeld einführen, mit den Arbeitnehmern über Änderungen am Arbeitsplatz kommunizieren, ältere Angestellte zu schätzen wissen. praktisch müsste die komplette Firma umgekrempelt werden und der Pollin selbst sein Verhalten um 180 Grad ändern. Was aber alles nie passieren wird.
Bezahlung der Mitarbeiter nach tariflichen Bedingungen wäre längst
überfällig.
Wertschätzung der Mitarbeiter, die das Geld verdienen und die Firma am Leben
erhalten, ebenfalls.
Man sollte nicht in der Vergangenheit leben, sondern Neuerungen und
Veränderungen zulassen.
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern endlich mal ernst nehmen und
diese auch umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Pollin Electronic ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich. Eigeninitiative ausdrücklich gewünscht
Die Arbeitsbelastung wird nicht gerecht aufgeteilt. Wenn man ein Liebling ist, kann man gerne zwischendurch den Urlaub buchen oder private Telefonate führen. Ist dies nicht der Fall, weiß man nicht wo Anfang und Ende ist.
Die Aufgaben an sich waren in meinem Bereich abwechslungsreich und interessant.
Wechsel zwischen einfachen und herausfordernden Aufgaben mit Anteil an Eigenverantwortung
Kein Tag ist wie der andere.
abhängig vom tätigkeitsbereich, sehr monoton bis sehr abwechslungsbereich. einsatz von IT-Systemlösungen und automation nur schlecht umgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pollin Electronic ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In den ein oder anderen Bereichen wird fast vollständig transparent kommuniziert, definitiv ausbaufähig, daran wird jedoch aktiv zur Gesamtverbesserung gearbeitet.
Meist wird immer alles auf den letzten Drücker mitgeteilt. Arbeitszeitänderungen sorgen für kaum Planungsfreiraum für das Privatleben.
Könnte etwas besser sein, ist aber ausreichend
Kommuniziert wird hier gar nichts. Es wird generell alles nur vereinzelten Personen mitgeteilt U diesen wird verboten über Neuigkeiten die das Arbeitsumfeld betreffen mit ihren Kollegen zu reden.
Geplante Änderungen werden kurzfristig mitgeteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer möchte hat die Chance sich weiterzubilden oder weiterzuentwickeln, muss dennoch meist aktiv selbst angesprochen werden.
Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Weiterbildungen werden angefragt aber müssen dann vom jeweiligen Mitarbeiter selbst bezahlt werden.
Gibt's so gut wie nicht. Und selbst wenn man etwas aufsteigt, was generell nur den jüngeren vorbehalten ist, dann ist der Verdienst trotzdem noch ein Witz.
Es gibt keine betrieblichen Weiterbildungsmöglichkeiten und auch keine
Aufstiegschancen.
