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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungKollegenzusammenhalt, angenehmes miteinander
Nette Kollegen
Bis auf die Kollegen NICHTS!
Die Willenskraft trotz vieler Insolventer Polstermöbelhersteller in Deutschland in den letzten Jahren, wird auch nach 150 Jahren an dem Standort in Rabenau festgehalten und das Handwerk, welches langsam ausstirbt, gefördert.
Zusammenhalt und Betriebsklima
Vorgeschriebener Sommerurlaub
Zu wenig Urlaubstage , geringes Gehalt
Gesamtes Konzept zwecks Mitarbeiterführung sehr veraltet
Technik veraltet, Unternehmenspolitik unverständlich, Betriebsrat nur zur Deko
Siehe oben!
Betriebsleitung mit dem Motto "Zuckerbrot und Peitsche". Leider immer mit Peitsche.
siehe oben...
Es sollte über eine Modernisierung nachgedacht werden , komfortablere Arbeitsplätze
Getränke bereit stellen für die Mitarbeiter
Einen Platz wo man sich sein Essen erwärmen kann
Gleitzeit wäre angebracht
Besser Gehälter und Löhne zahlen, flexiblere Arbeitszeiten und Urlaub einführen
Wo soll ich nur Anfangen......
- Facharbeiter auch wie sollche bezahlen
- aufhören "Quereinsteiger" einzustellen und Fachkräfte zu kündigen um zu sparen
- Freizeitausgleich schaffen
- Maschinen erneuern
- aufhören nur in die eigene Tasche zu wirtschaften und anfangen zu investieren
flexible Arbeitszeit! 6 Uhr Beginn ist antiquiert. Zeiterfassungssystem ist überfällig.
Spielt fair mit der Belegschaft und zahlt den Leuten so viel, wie den Neuen!
Stellt Personal ein, damit die Samstag-Arbeit aufhört. Sonst werden noch mehr Leute verschwinden.
Geschäftsleitung sollte mal einen Lehrgang zur Mitarbeiterführung besuchen.
Eine faire Bezahlung bzw. eine Überarbeitung des Leistungssystemes in der Produktion ist dringend angebracht. Sonst wird der Fachkräftemangel zum Dauerzustand.
Der am besten bewertete Faktor von Polstermöbel Oelsa ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch wenn jeder darum kämpft irgendwie die Leistung zu schaffen, hilft man sich unter der Kollegen
Ich fühle mich sehr wohl und der Teamzusammenhalt funktioniert sehr gut.
sehr ausgeprägt, toller Zusammenhalt
Die meisten Leute sind top!
sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig, wo man kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polstermöbel Oelsa ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vertraglich vereinbart sind 37,5h/ Woche. Tatsächlich sind es im Schnitt 42. Wochenendarbeit wird einfach vorausgesetzt oder man darf direkt bei der Geschäftsführung antreten. Ausgleich? Fehlanzeige!
Keine Gleitzeit, kein Home-Office, Samstag-Arbeit, 42 h Woche, 3 Wochen Betriebsruhe.
Völlig an der Zeit vorbei. Keine progressiven Lösungen. So wird das nichts, wenn man um Mitarbieter kämpfen muss!
Verständnis und Entgegenkommen für persönliche Belange
Überstunden und die Bereitschaft zur Sonnabendarbeit wird vorausgesetzt. Knapp 4 Wochen des Jahresurlaubes werden vorgeschrieben.
wenig Urlaub, der Großteil des Urlaubs wird von Geschäftsleitung vorgeschrieben (Betriebsruhe), wenn man Urlaub beantragt, kommt prinzipiell ein Kommentar dazu, dafür aber kaum Überstunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht nur nicht bezahlt, sie werden auch nicht unterstützt.
Zeigt man Engagement wird man gefördert, arbeitet man nur ab, stagniert man. So wie überall.
es gibt Möglichkeiten wenn man sich engagiert
Keinerlei Geld für Seminare. Alles muss man sich selbst aneignen oder von Kollegen lernen. Selbst Quereinsteiger kommen schnell nach oben. Wissen ist dabei kaum gefragt. Komisch, dass niemand merkt, wie dabei die Arbeitsqualität runter geht.
Karrieresprünge auch für nicht Fachpersonal möglich, was aber den Fachkräftemangel verursacht, wenn man nicht selber was sagt, kommt nie ein Angebot
