Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
PreZero, ein Unternehmen im Recyclingbereich, wird von Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und von Stress geprägt, wobei die Meinungen je nach Standort variieren. Konflikte in den Führungsebenen und negative Interaktionen zwischen den Kolleg:innen beeinflussen das Arbeitsklima negativ. Trotz Renovierungsplänen sind die Arbeitsumgebungen oft unsauber.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch werden diese hauptsächlich zum Nutzen des Unternehmens angeboten und nicht zur Entlohnung der Mitarbeiter:innen. Aufstiegschancen sind begrenzt und werden oft von externen Personen besetzt.
Die Kommunikation bei PreZero wird als verbesserungswürdig angesehen, insbesondere die Kommunikation von oben nach unten. Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen, aber die Teilnahme ist nicht immer einfach.
Das Gehalt wird als nicht zufriedenstellend empfunden und Lohnerhöhungen werden oft abgelehnt. Überstunden werden nur bezahlt, wenn der Betriebsrat eingeschaltet wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Bezahlung der Gehälter und Löhne
Möglichkeit zur Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Bessere Kommunikation und Transparenz
Faire Bezahlung und Anerkennung von Überstunden
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei PreZero scheint die Arbeitsatmosphäre eine Herausforderung zu sein. Mitarbeiter:innen berichten von Druck und Stress, was teilweise auf Personalmangel und mangelnde Wertschätzung zurückzuführen ist. Diese Faktoren führen zu einer Atmosphäre, die als unsicher und frustrierend beschrieben wird. Konflikte und politische Themen innerhalb der Führungsebenen tragen ebenfalls zur angespannten Stimmung bei.
Zudem gibt es Berichte über negative Interaktionen zwischen den Kolleg:innen, einschließlich gegenseitiger Ausspielungen. Die Atmosphäre variiert jedoch je nach Standort. Es besteht eine gewisse Unsicherheit unter den Mitarbeiter:innen und die Angst vor Burnout ist präsent. Die Arbeitsumgebung selbst wird als renovierungsbedürftig beschrieben, obwohl Pläne für Verbesserungen vorhanden sind.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Arbeit ist abwechslungsreich und es gibt gute Kolleg:innen. Zudem bemüht sich die Geschäftsführung, die Stimmung zu verbessern.
Die Kommunikation bei PreZero scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation hauptsächlich über informelle Kanäle erfolgt und es eine Diskrepanz zwischen den kommunizierten Unternehmenswerten und deren Umsetzung gibt, insbesondere in der Niederlassung in Duisburg. Ankündigungen werden zwar gemacht, jedoch werden anscheinend nur negative Veränderungen umgesetzt.
Die interne Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen wird als gut bewertet, während die Kommunikation von oben nach unten als problematisch empfunden wird. Schwierigkeiten scheinen auch in der Kommunikation mit bestimmten Kolleg:innen aufzutreten. Die Kommunikation könnte offener und ehrlicher sein.
Trotz regelmäßiger Informationsveranstaltungen wie Betriebsversammlungen und Abteilungsmeetings ist die Teilnahme nicht immer einfach. Zudem werden verschiedene Informationskanäle wie Newsletter und Info-Meetings oft als ignoriert oder nicht relevant empfunden. Schließlich wird die Kommunikation mit den Betriebsleitern als schlecht bewertet.
Bei PreZero scheint es eine gemischte Wahrnehmung des Kollegenzusammenhalts zu geben. In einigen Bereichen, insbesondere im operativen Bereich, wird der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen als stark empfunden. Direkte Kolleg:innen und langjährige Teams scheinen gut zusammenzuarbeiten und sich gegenseitig zu unterstützen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird berichtet, dass einige Abteilungen eher gegeneinander als miteinander arbeiten und dass es vereinzelt zu Konflikten kommt. Auch die Führungsebene scheint nicht immer im Einklang mit den Unternehmensentscheidungen zu stehen. Dies könnte den allgemeinen Zusammenhalt beeinträchtigen und Verbesserungen erfordern.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es Anzeichen für positive Veränderungen. Es wird an einer neuen "Landkarte" gearbeitet, um den Zusammenhalt zu stärken. Zudem gibt es trotz Konkurrenz auch viele positive Erfahrungen unter den Kolleg:innen. Der Umgang ist größtenteils harmonisch, was auf ein gutes Arbeitsklima hindeutet.
Bei PreZero scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Führungskräfte als unfair und kritisieren, dass Entscheidungen oft aufgrund der Person, die sie trifft, und nicht aufgrund ihrer Sinnhaftigkeit getroffen werden. Es wird auch bemängelt, dass Verbesserungsvorschläge abgelehnt werden und Probleme oft ignoriert werden.
Ein weiterer Kritikpunkt ist das mangelnde soziale Kompetenz, Kommunikation sowie eine fehlende Fehler- und Feedbackkultur. Allerdings gibt es auch positive Stimmen: Einige Führungskräfte werden als kompetent, freundlich und fördernd wahrgenommen. Es wird jedoch angemerkt, dass die Fluktuation hoch ist, was auf das Vorgesetztenverhalten zurückgeführt wird.
Die Meinungen sind also gemischt und es scheint Verbesserungsbedarf im Umgang mit den Mitarbeiter:innen zu bestehen. Bei PreZero erwartet Sie somit eine anspruchsvolle Arbeitsumgebung mit Potenzial für Veränderungen.
Alle oben genannten. Es wird erwartet und vertraglich festgehalten dass man zu Mehrarbeit und Überstunden verpflichtet ist, das heißt wenn man noch ein Leben abseits der Firma hat, sowas soll es ja noch geben, dann kann man sich davon definitiv verabschieden !! Um es zusammenzufassen: Solltest du mit dem Gedanken spielen hier eine Ausbildung zu machen, dann kann ich dir nur den Rat geben sich hier nicht zu bewerben. Du wirst es definitiv bereuen !
Respektloser Umgang durch Vorgesetzte, es werden Sachen beschlossen ohne das ausführende Personal zu Rate zu ziehen ob die überhaupt so geht, es werden Maschinen rein nach theoretischen Daten angeschafft und nachher wird Druck gemacht weil die Zahlen nicht erreicht werden die die Maschine mit optimalem Material erreichen kann. Wenn das Material nichts taugt kann die beste Maschine ihre Leistung nicht bringen!
Die Abrechnung ist so kompliziert, dass die von den MA nicht verstanden werden kann. Noch nicht einmal die Personaler verstehen das. Seit fast zwei Jahren sollte die Nachtschichtzulage von 15 auf 25 Prozent mit Zustimmung der GL erhöht werden, angeblich wurde noch keiner gefunden, der weiß wie das in SAP hinterlegt werden kann. HaHa Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt
Zu wenig Wertschätzung, Potenziale werden nicht genutzt/ausgeschöpft, viel Hetzerei und Gruppenbildung, sodass Mitarbeiter mit Magenschmerzen zur Arbeit kommen. Teils Führungskräfte vorhanden, die leider nicht so viel von Mitarbeiterführung verstehen.
Man müsste konsequent gegen Führungskräfte agieren, die bewusst Unternehmensentscheidungen ablehnen und Parallelwelten schaffen, um zu verhindern, dass die guten Fach- & Führungskräfte abhauen. Insbesondere in Raum Westfalen/Ostwestfalen muss was passieren, um "One PreZero" auch zu verwirklichen. Das weiß auch der CEO, aber kann sich nicht durchsetzen.
Das neue Motto "Nur junge Menschen einzustellen" überdenken, da ältere Arbeitnehmer mehr Erfahrung mitbringen. Ausbilder/Ausbildung mehr überwachen vom Hauptstandort/Personalleitung. Für eine bessere Einarbeitung von "normalen" Angestellten sorgen, sodass Fehlinformationen nicht weitergegeben werden bspw. was Software Know How betrifft.
Einführung eines Werte-, Zielsystems. Werte existieren nur auf dem Papier. Etablierung einer Unternehmenskultur. Starker, gesellschaftspolitischer Unternehmenszweck wird aufgrund der schwachen Führung und eklatanten Managementschwächen in den Schatten gestellt. Verbesserungen können nur durch einen Vorstandswechsel erreicht werden.
Das man die Arbeit honoriert und die Arbeitsmittel zu Verfügung stellt die dazu dinen einen guten Job zu machen und das Leiter ihen Aufgaben nicht nur damit nach kommen in dem sie Bei Problemen die Hände in den Schoß Legen und hoffen das sich daß Problem von selbst löst
Man sollte mal auf die Mitarbeiter hören die draußen hart arbeiten müssen viel Geld und nicht immer nur das Dollarzeichen in den Augen haben weil mit Krawatte um Hals im Büro sitzen ist immer leicht getan.
Der am besten bewertete Faktor von PreZero ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung haben mehr Fokus auf Unternehmensinteressen als manche GF. In der Führungsebene geht es eher um persönliche Ziele und Interessen und es gibt Führungskräfte, die bewusst Unternehmensentscheidungen nicht akzeptieren und teilweise sogar sabotieren, weil sie ohne Konsequenzen davon kommen. Weil es geduldet wird, gehen diese FK auch nicht weg.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PreZero ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Die Werte des Unternehmens werden kommuniziert und gefallen mir auch, nur leider werden diese nicht umgesetzt. „Teil eines großen Ganzen“, dies gilt jedenfalls nicht für die Niederlassung in Duisburg. Dort ist jeder nur eine „Nummer“. Eigentlich genau das Gegenteil, von dem was Prezero kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Derjenige der Karriere machen möchte, hat auch gute Chancen, wenn die Leistungen stimmen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
PreZero wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet PreZero schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeitenden PreZero als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 269 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 133 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PreZero als eher modern.
