Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeEs sind einige sehr nette Kollegen im Unternehmen.
Die Kollegenvielfalt und gutes Miteinander unter den Kollegen.
- man kann zu 95% mit jeden Geschäftsführer auf Augenhöhe reden ohne sich zurück halten muss
Flache Hierarchien, Gespräche auf Augenhöhe, Flexibilität, kollegialer Umgang,
Zu großer Wasserkopf der zu viel kostet.
Geringe Qualität die abgeliefert wird.
Viel zu viel Arbeitsleistung die abverlangt wird. Sehr viele Kollegen steigen krankheitsbedingt aus.
Obwohl es mehrere Geschäftsführer gibt, ist das Management des Unternehmens leider sehr schwach und eine besondere Person trifft die Entscheidungen für den Rest!
- lange Bearbeitungszeiten von Verbesserungswünschen
- Nicht alle Abteilungen werden gleich Behandelt
Leider ist nur eine bestimmte Gruppe mit der Arbeit in diesem Unternehmen zufrieden und sie kritisieren ständig andere, akzeptieren andere Kollegen nicht in ihrer Gruppe und treffen persönliche Entscheidungen, ohne die Interessen des Unternehmens und anderer Kollegen zu berücksichtigen!
Mehr, einfachen Mal machen. Mehr
Entscheidungen treffen und dazu stehen. Weniger Selbstbeweihräucherung wäre schön.
- jährliche Inflationsausgleich der Gehälter
- Mehr Feedback zur eigenen Arbeitsleistung
Kommunikation,Transparenz und Wertschätzung steigern. Den Humor nicht verlieren :)
Der am besten bewertete Faktor von priedemann fassadenberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann sich kein besseres Team wünschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von priedemann fassadenberatung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Vorgesetzte gibt es wie Sand am Meer. Aber niemanden dem man Glauben kann. Unterstützung oder Rückenfreihalten braucht man nicht erwarten. Es werden viel zu viele Meetings abgehalten.
Die Inkomtepenz des Managements wird nur noch von der Arroganz und Ignoranz überboten, mit dem man sie vorträgt und lebt
Teils teils, die Abteilungsleiter sind spitze! Umso weiter die Vorgesetzten von den Arbeitnehmern entfernt sind, desto weniger verstehen sie die Probleme und Arbeitsstrukturen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine guten Fortbildungsmöglichkeiten!
Nicht möglich, während der normalen Arbeit.
Die Vorgesetzten bieten einem von sich aus viele Weiterbildungen/webinare an. Die Kollegen sind sehr bemüht, ihr Wissen zu teilen. Die eigenen Karrierewünsche werden gehört und es werden Pläne gemacht um die persönlichen Ziele erreicht.
Die Persönliche Entwicklung wird immer mehr im den Vordergrund gesetzt.
Man versucht die MA zu fördern und zu Entwickeln.
